Декількома словами
Брюссель подав до суду на Іспанію за порушення трудового законодавства ЄС, яке стосується прозорості умов праці. Іспанія не виконала вимоги щодо надання працівникам інформації про графік роботи та оплату праці.
Європейська комісія (ЄК) подала до суду на Іспанію за неповне дотримання норм Євросоюзу щодо прозорості та передбачуваності умов праці. Про це стало відомо з офіційної заяви Брюсселя.
У заяві йдеться, що іспанське законодавство не повністю відображає положення директиви ЄС, яка вимагає надання працівникам повної та своєчасної інформації про основні аспекти роботи, такі як робочий час та оплата праці. Зокрема, в Брюсселі вважають недостатніми внесені зміни до іспанського трудового законодавства.
«Норми ЄС вимагають, щоб працівники отримували своєчасну та повну інформацію про основні аспекти своєї роботи, такі як робочий час та оплата праці», – пояснили у Єврокомісії.
Процедура включає декілька етапів. Спочатку Брюссель надсилає країні-порушниці лист з вимогою дотримуватися законодавства, потім слідує обґрунтований звіт. Якщо ситуація не вирішується, Єврокомісія звертається до суду.
Іспанія пропустила термін реалізації директиви, який закінчився 1 серпня 2022 року. Це призвело до того, що у вересні 2022 року було розпочато процедуру розслідування. У лютому поточного року іспанський уряд повідомив Брюссель про транспонування кількох положень європейської норми, але не всіх. Комісія визнала це недостатнім.
У разі позитивного рішення суду для Єврокомісії, Іспанія може бути піддана санкціям. Суд може винести рішення як без накладення економічних санкцій, так і з вимогою виплати штрафу.
На думку Єврокомісії, вжиті заходи спрямовані на забезпечення більшої передбачуваності для працівників щодо їхніх графіків та оплати праці, а також надання більш повної інформації про умови праці.
Варто зазначити, що Іспанія є однією з країн ЄС, яка найчастіше порушує терміни імплементації європейських директив.
