Декількома словами
Покоління Z все частіше відмовляється від керівних посад, надаючи перевагу балансу між роботою та особистим життям, а також турботі про ментальне здоров'я.
Все більше представників покоління Z (народжені приблизно з 1997 по 2012 рік) демонструють не бажання займати керівні посади. Вони віддають перевагу балансу між роботою та особистим життям, зосереджуючись на ментальному здоров’ї. Ця тенденція підтверджується дослідженнями в різних країнах.
Однією з ключових причин є прагнення зберегти психологічне здоров’я. Молодь, яка виросла в умовах невизначеності та стресу, намагається уникнути перевантаження на роботі. Для них важливо мати вільний час, приділяти увагу особистому життю та підтримувати гармонію між роботою та відпочинком. Крім того, покоління Z все частіше сумнівається в традиційній моделі кар’єрного зростання, де успіх безпосередньо залежить від займаної посади. Молоді люди шукають альтернативні шляхи для самореалізації, такі як підприємництво або робота в компаніях, які поділяють їхні цінності.
Експерти зазначають, що зміна пріоритетів у покоління Z може призвести до змін у корпоративній культурі. Компанії, які бажають залучити та утримати молодих спеціалістів, будуть змушені адаптуватися до нових вимог: пропонувати гнучкий графік, можливість віддаленої роботи, приділяти увагу ментальному здоров’ю співробітників та створювати умови для балансу між роботою та особистим життям.
Підсумовуючи, небажання представників покоління Z займати керівні посади – це не просто примха, а відображення зміни цінностей та пріоритетів. Молоді люди прагнуть гармонійного життя, в якому робота є засобом для досягнення особистих цілей, а не самоціллю. Компанії, які зрозуміють і приймуть ці зміни, зможуть успішно конкурувати за таланти нового покоління.
