Декількома словами
В Іспанії планується провести аудит зарплат держслужбовців для усунення гендерного розриву. Це частина нового плану гендерної рівності, який передбачає конкретні заходи щодо зменшення зарплатної дискримінації.
Мадрид — Генеральна адміністрація Держави (AGE) досягла згоди з профспілками державних службовців щодо Четвертого плану гендерної рівності для своїх співробітників (95% з них — штатні службовці). Головною новацією угоди стане проведення всебічного дослідження гендерного розриву в оплаті праці.
Згідно з інформацією профспілки Csif, присутньої на Генеральному столі AGE, разом з CC OO, UGT та CIG, аудит супроводжуватиметься «обов'язковим» планом дій для виправлення будь-яких відмінностей, які не відповідають об'єктивним критеріям посади чи продуктивності. Він також включатиме «зобов'язання публікувати щорічні бюлетені із середніми значеннями, медіанами та динамікою гендерного розриву в оплаті праці».
У Csif зазначили, що середня зарплата державних службовців-жінок у середньому на 10,5% нижча, ніж у їхніх колег-чоловіків. Зокрема, вони отримують в середньому 32 137 євро на рік у порівнянні з 35 908 євро у чоловіків.
Це частково пов'язано з тим, що, незважаючи на більшу представленість жінок в AGE (на 55% більше жінок, які вступають на конкурси), їхня присутність в основному сконцентрована на нижчих рівнях організаційної та зарплатної структури. Ця тенденція змінюється лише щодо трудового персоналу, де менше працівників, але більше жінок на більш високих кваліфікаційних рівнях.
Щоб спробувати вирівняти ситуацію, досягнута згода також зачіпає збалансоване представництво у вищому керівництві. Таким чином, буде проводитись щорічний моніторинг посад, починаючи з 28-го рівня, а також інших керівних посад, щоб гарантувати присутність жінок у місцях прийняття рішень.
В UGT Servicios Públicos відзначають нововведення, що стосуються примирення, такі як продовження інтенсивного літнього робочого дня з 1 червня по 30 вересня для персоналу, який піклується про літніх залежних. Досі скористатися цим графіком могли лише ті, хто доглядав за дітьми до 12 років та людьми з інвалідністю, що становить 33% або більше.
Крім того, федерація UGT, яку зараз очолює Ізабель Араке, підкреслює, що їй вдалося домогтися реформи Базового статуту державного службовця, щоб дозвіл на догляд за дитиною з онкологічним захворюванням або важкою хворобою можна було накопичувати протягом повних робочих днів.
Відсутність прогресу у питаннях заробітної плати
Однак на засіданні Генерального столу AGE цієї середи — яке передує іншому, яке відбудеться цього четверга для розробки пропозиції про державні робочі місця на цей рік — не було досягнуто жодного прогресу у питаннях заробітної плати. Так, джерела в ході переговорів запевняють, що представники держави заявили, що «не мають інструкцій» для просування ретроактивно з 1 січня 2024 року, що все ще перебуває на розгляді, і не мають наміру розглядати наступну багаторічну угоду про зайнятість та заробітну плату. 20 травня міністр державної служби Оскар Лопес зазначив, що Виконавча влада «найближчим часом» розгляне підвищення заробітної плати на 0,5%.
