Декількома словами
Новина про те, як компанії в Колумбії отримують вигоду з підтримки співробітників у питаннях догляду за дітьми, що веде до підвищення продуктивності та покращення умов праці.
Догляд за дітьми – це не лише соціальна потреба, а й вигідна бізнес-стратегія, особливо для компаній в Колумбії. Дослідження, проведене в місті Калі, показало, що підтримка співробітників у питаннях догляду за дітьми призводить до підвищення продуктивності та лояльності.
Багато жінок в Колумбії стикаються з дилемою: догляд за дітьми або робота. Нестача доступних та якісних дитячих садків змушує їх вибирати між роботою та турботою про сім'ю. В середньому, колумбійські жінки витрачають близько восьми годин на день на неоплачувану роботу по дому, що практично дорівнює повній зайнятості. Водночас, чоловіки витрачають на це значно менше часу.
У Калі, де чверть населення живе за межею бідності, лише п'ять з десяти жінок мають роботу. Зменшення гендерного розриву в доступі до можливостей може збільшити валовий внутрішній продукт (ВВП) Колумбії, тому вкрай важливо рухатися в цьому напрямку для досягнення більш інклюзивного та стійкого розвитку.
Програма, спрямована на навчання молодих жінок та чоловіків, а також на надання їм можливостей працевлаштування в приватному секторі, виявила проблему: учасниці відчували труднощі з утриманням роботи через проблеми, пов'язані з домашніми обов'язками, зокрема, з необхідністю поєднувати роботу та догляд за дітьми.
Дослідження показало, що компанії, які підтримують своїх співробітників у питаннях догляду за дітьми, отримують ряд переваг: зниження прогулів та плинності кадрів, підвищення продуктивності та залученості співробітників. Як заходи підтримки компанії можуть пропонувати гнучкий графік роботи, віддалену роботу та ротацію змін.
Для малого та середнього бізнесу (МСБ) особливо важливо адаптувати та створювати інноваційні послуги та політику в галузі догляду за дітьми. Дослідження рекомендує компаніям спиратися на дані, відстежувати результати та оцінювати ефективність запропонованих заходів. Державний сектор, академічні кола та громадські організації також можуть зіграти свою роль, консультуючи компанії та сприяючи розробці інклюзивних рішень.
В результаті, догляд за дітьми – це вигідно для всіх. Він сприяє розвитку дітей, розширює можливості працевлаштування (особливо для жінок), підвищує продуктивність та приносить користь компаніям, а також стимулює економічне зростання. Коли турбота в пріоритеті, виграють жінки, сім'ї, бізнес та суспільство в цілому.
