Декількома словами
Новина про розвиток феміністичної економіки в Латинській Америці, досягнення та виклики, з акцентом на гендерну рівність та необхідність подальших заходів.
У XXI столітті світ дедалі більше усвідомлює важливість соціальних цінностей, таких як рівність, інклюзія та турбота про навколишнє середовище. Особливо помітні успіхи в галузі участі жінок у трудовій діяльності та їхньому доступі до керівних посад. Проте, прогрес у цій сфері нерівномірний та має свої особливості в різних регіонах світу. Латинська Америка не залишилася осторонь цих процесів.
За даними CEPAL, в Латинській Америці участь жінок у робочій силі збільшилася з 20% у 1960-х роках до 40% у 1990-х і досягла 53% на даний час. Це зростання було обумовлено різними факторами, включаючи підвищення рівня освіти жінок, зниження народжуваності та зміни в культурі, пов'язані з економічним розвитком. Сьогодні жінки обіймають посади в різних професіях, які раніше були переважно чоловічими. Також зростає кількість жінок на керівних посадах, у тому числі в політиці.
Проте, незважаючи на ці позитивні зміни, у регіоні зберігаються значні нерівності. Спостерігається різниця між країнами, а також усередині кожної країни, особливо між міськими та сільськими районами. Багато жінок з бідних домогосподарств зайняті в нестабільній та низькооплачуваній роботі. У той час як жінки з вищою освітою часто стикаються з труднощами при просуванні по службі. Жінки як і раніше недостатньо представлені в таких областях, як наука, фінанси та будівництво, в той час як їхня участь зростає в освіті та охороні здоров'я.
Існує відставання порівняно з країнами з високим рівнем доходу, де участь жінок у робочій силі досягає в середньому 70%. Розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками в Латинській Америці є одним з найвищих на Заході. Це пов'язано з культурними нормами, що закріплюють роль жінки в домашньому господарстві. Латиноамериканські жінки в основному несуть відповідальність за неоплачувану роботу по дому та догляду за дітьми, що ускладнює їхню участь на ринку праці. Вирішення цих проблем вимагає подальшого розширення та поглиблення політики, спрямованої на просування гендерної рівності в регіоні.
Запропоновані заходи включають підвищення гнучкості трудових відносин, забезпечення доступу жінок до кращої освіти, надання послуг з догляду за дітьми, розширення дошкільних закладів, стимулювання жіночого підприємництва, позитивні дії в державному та приватному секторах та поширення моделей, які знижують гендерні стереотипи. Економіка фемінізму підкреслює важливість поширення феміністських цінностей для побудови більш справедливого суспільства. Необхідно враховувати не тільки участь жінок у сфері праці, але й такі аспекти життя, як емпатія, турбота та співпраця.
Важливо поглиблювати політику, спрямовану не тільки на сприяння участі жінок, але й на поширення феміністських цінностей та «етики турботи» як основ, що сприяють підтримці нашої людської ідентичності.
