Декількома словами
В Іспанії зберігається гендерний розрив у зарплатах, хоча він і скоротився. Жінки заробляють в середньому на 3500 євро менше, ніж чоловіки, попри скорочення гендерного розриву. Експерти кажуть про необхідність комплексних заходів.
Не дивлячись на певне скорочення, гендерний розрив в оплаті праці в Іспанії залишається значним. Згідно з дослідженням Fedea, у 2022 році різниця в зарплатах між чоловіками та жінками становила 15,9%, що на 5,9 відсоткових пункти менше, ніж було 20 років тому.
Головний висновок дослідження: жінки, як і раніше, отримують менше чоловіків, навіть з урахуванням таких факторів, як вік, освіта, тип контракту, графік роботи та розмір компанії. В середньому, жінка з аналогічною освітою, яка працює в тому ж секторі та на тій же посаді, заробляє на 3500 євро менше, ніж чоловік.
Експерти відзначають, що ця різниця частково зумовлена тим, що жінки частіше обирають менш оплачувані професії, такі як охорона здоров'я та освіта, в той час як чоловіки переважають у більш високооплачуваних секторах, таких як технології та будівництво.
Дослідження також показує, що гендерний розрив у зарплаті збільшується з віком та стажем роботи. Крім того, жінки частіше працюють на умовах неповного робочого дня, що також впливає на рівень їх доходів.
Автори дослідження та експерти, які брали участь в обговоренні, підкреслюють роль материнства як одного з ключових факторів, що впливають на гендерну нерівність в оплаті праці. Вони вказують на необхідність комплексних заходів, включаючи підтримку сімей з дітьми та зміну традиційних гендерних ролей.
На закінчення, хоча гендерний розрив в оплаті праці в Іспанії скорочується, він, як і раніше, залишається серйозною проблемою, що потребує подальших зусиль для досягнення гендерної рівності.
