Декількома словами
Iberdrola Mexico активно впроваджує політику інклюзивності, реалізуючи конкретні кроки для створення комфортного робочого середовища для всіх співробітників, роблячи акцент на підтримці мігрантів та гендерній рівності.
В сучасному діловому світі тема інклюзивності стає дедалі актуальнішою. Компанії прагнуть не тільки говорити про рівність, але й втілювати її в життя. Одним з яскравих прикладів є діяльність Iberdrola Mexico, яка активно працює над створенням інклюзивного робочого середовища.
В рамках Тижня Рівності 2025 року компанія провела низку заходів, спрямованих на переосмислення поняття належності та врахування думки всіх співробітників. Луїс Урібе, відповідальний за питання рівності та інклюзії в Iberdrola Mexico, наголосив на важливості не тільки декларування, але й реального втілення принципів інклюзивності.
В компанії усвідомлюють, що для створення справжньої інклюзивної культури необхідно виходити за рамки формальних документів та кампаній. Особлива увага приділяється традиційно маскулінізованим галузям, таким як енергетика. Iberdrola Mexico прагне до трансформації, пропонуючи конкретні кроки для досягнення поставлених цілей.
Одним з ключових напрямків роботи є підтримка мігрантів та людей з обмеженими можливостями. Компанія співпрацює з організаціями, які допомагають жінкам-мігранткам, що пережили насильство. Їм пропонується психологічна допомога, навчання та сприяння у працевлаштуванні.
Важливим кроком стало створення групи по роботі з маскулінністю. Мета – ініціювати дискусію про різноманітність, не нав'язуючи при цьому певну точку зору. Луїс Урібе зазначає, що компанія прагне до створення атмосфери, в якій кожен співробітник відчуває себе частиною команди, незалежно від статі, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації чи наявності інвалідності.
В компанії Iberdrola Mexico підкреслюють, що цінність кожного співробітника полягає в його таланті, а не в ярликах. Такий підхід сприяє створенню атмосфери емпатії та дозволяє людям відчувати себе залученими до спільної справи.
Компанія вже досягла значних успіхів у галузі інклюзивності, отримавши високі оцінки від Human Rights Campaign та визнання за створення робочих місць для людей з обмеженими можливостями. Iberdrola Mexico продовжує вдосконалюватися, прагнучи до подальших досягнень у сфері рівності та різноманітності.
У планах компанії – створення групи з етнічної різноманітності, що стане ще одним кроком на шляху до створення по-справжньому інклюзивного робочого середовища, де кожен співробітник відчуватиме себе цінним і почутим.
