Декількома словами
Іноземці слабо представлені в іспанській держслужбі, незважаючи на значну частку в робочій силі. Основні причини – вимога громадянства та складнощі з визнанням дипломів.
В той час, як економіка Іспанії стає все більш глобальною, іноземці, як і раніше, слабо представлені в іспанській державній службі. Згідно з даними, лише 1,3% держслужбовців є іноземними громадянами, хоча вони складають 14% робочої сили країни.
Основні перешкоди для іноземців, які бажають працювати в держсекторі, включають вимогу іспанського громадянства та складнощі з визнанням іноземних дипломів. Крім того, підготовка до конкурсів на державні посади вимагає значних зусиль та фінансових витрат, що може бути недоступно для багатьох іммігрантів.
Умови праці в держсекторі, як правило, кращі, ніж у приватному секторі: середня зарплата вища, а робочий тиждень коротший. Однак, незважаючи на це, кількість іноземців на держслужбі залишається незначною. Представники іммігрантських громад в Іспанії відзначають, що це пов'язано з дискримінацією, мовним бар'єром та відсутністю визнання іноземних кваліфікацій.
Доступ до державної служби регулюється законодавством, яке вимагає іспанського громадянства для участі в конкурсних відборах. Хоча громадяни країн Євросоюзу мають більше можливостей для роботи в держсекторі, вихідцям з країн, що не входять до ЄС, складніше отримати доступ до таких посад.
Представники профспілок та громадських організацій закликають до перегляду вимог до громадянства та спрощення процедур визнання іноземних дипломів, щоб зробити державну службу більш доступною для іноземців. У Міністерстві державної служби Іспанії відзначають, що розглядають можливість внесення змін до законодавства, щоб відобразити зміни в демографічній ситуації в країні.
