Декількома словами
Міністерство праці Іспанії має намір реформувати компенсації при звільненні, незважаючи на рішення Верховного суду. Обговорюються причини, позиції сторін та можливі наслідки.
Міністерство праці Іспанії має намір продовжити реформу компенсацій при незаконному звільненні, незважаючи на рішення Верховного суду, яке закриває можливість додаткових виплат. Про це повідомляють іспанські ЗМІ.
"Міністерство праці віддане виконанню програми коаліції та своїх зобов'язань перед громадянами, які включають реформу правил звільнення", - йдеться в заяві Міністерства, яке очолює Йоланда Діас.
У Міністерстві праці підкреслюють, що Іспанія ратифікувала Європейську соціальну хартію, дотримання якої гарантується урядом. Стаття 24 Хартії передбачає "право працівників, звільнених без поважної причини, на адекватну компенсацію або інше належне відшкодування". Європейський комітет з соціальних прав (ЄКПС) двічі визнавав, що іспанська система, заснована на фіксованих виплатах в залежності від стажу, порушує цю статтю, оскільки розміри компенсацій можуть бути недостатніми при короткому терміні роботи та надмірними при тривалому.
Верховний суд, в свою чергу, вважає, що формулювання про "адекватну компенсацію" в статті 24 є неконкретною і вимагає законодавчого втручання.
В уряді, однак, наполягають на необхідності реформи, посилаючись на програму коаліції PSOE та Sumar. У ній заявлено про "встановлення гарантій для працівників у разі звільнення, дотримання Європейської соціальної хартії та посилення вимог до причин розірвання трудових договорів".
Секретар Міністерства праці Хоакін Перес Рей заявив, що невиконання Іспанією положень Хартії – це не думка, а факт. Він підкреслив, що це питання дотримання міжнародних зобов'язань.
Міністерство праці має намір продовжити діалог із соціальними партнерами з цього питання. Однак Міністерство економіки дотримується іншої точки зору, вважаючи, що чинне законодавство вже відповідає вимогам Хартії. Крім того, очікується опір реформі з боку правих партій, які підтримують уряд, таких як PNV та Junts.
Представники бізнесу, на відміну від профспілок, не підтримують зміни, відзначаючи, що це питання було виключено зі сфери дії трудової реформи. Президент CEOE Антоніо Гараменді засумнівався у значущості рішень ЄКПС, підкресливши, що комітет носить консультативний характер, а багато його рекомендацій не виконуються. Він також нагадав, що інші країни, які отримали аналогічні зауваження від ЄКПС, не стали реформувати свої системи компенсацій.
