Декількома словами
Уряд Іспанії планує скоротити частку тимчасових контрактів у державному секторі, розробивши нові плани управління персоналом та запровадивши санкції. Проблема пов'язана з вимогами Євросоюзу.
Уряд Іспанії розробляє комплекс заходів для вирішення проблеми високої частки тимчасових контрактів у державному секторі. Проблема тимчасової зайнятості в Іспанії перевищує 30%, тоді як Євросоюз вимагає скоротити цей показник до 8%. Для вирішення цієї проблеми планується впровадження суворих планів управління персоналом, а також введення нових санкцій.
Міністерство державної служби спільно з регіональною владою та муніципалітетами працює над радикальним скороченням тимчасової зайнятості, яка є причиною для відкриття двох справ проти Іспанії з боку Брюсселя. В рамках цих зусиль планується перегляд найму на роботу, включаючи більш суворе визначення підстав для укладення тимчасових контрактів, а також посилення контролю за наймом.
Одним з ключових елементів плану є розробка стратегічних планів управління персоналом для державних організацій. Крім того, планується створення реєстру тимчасових працівників, що дозволить контролювати ситуацію та оперативно реагувати на порушення. У разі недотримання встановлених правил або спроб продовження тимчасових контрактів в обхід закону, буде введено нові дисциплінарні санкції.
Згідно з дослідженням, проведеним Міністерством державної служби, наразі 32,8% з трьох мільйонів працівників державного сектору мають тимчасові контракти. У деяких регіонах ситуація особливо гостра: 40% співробітників регіональних адміністрацій та 35,8% співробітників місцевих органів влади працюють за тимчасовими контрактами.
Для вирішення проблеми уряд вже зробив ряд кроків, включаючи проведення конкурсів на заміщення тимчасових посад постійними. Незважаючи на ці зусилля, частка тимчасової зайнятості залишається високою. Це пов'язано з триваючим наймом тимчасових працівників для забезпечення роботи державних служб.
Як приклад для вирішення проблеми розглядається досвід судової системи, де вже впроваджено заходи контролю за тимчасовою зайнятістю. Зокрема, планується виявляти структурну потребу в персоналі та вживати заходів для збільшення штату постійних співробітників.
