Декількома словами
В Європі зростає частка співробітників, які проходять внутрішнє навчання. Статистика, аналіз та тенденції у сфері розвитку талантів та підвищення кваліфікації.
Європейський Союз активно заохочує внутрішнє навчання співробітників, що є відповіддю на динамічні зміни на ринку праці. Згідно з останніми даними, у 2020 році 42,4% працівників в ЄС взяли участь у програмах внутрішнього навчання, що на 10% більше, ніж у 2005 році. Ця тенденція відображає прагнення компаній адаптуватися до нових технологій та підвищувати кваліфікацію персоналу.
Особливо помітне зростання в Іспанії: з 33,3% у 2005 році до 65% у 2020 році. Однак статистика показує відмінності залежно від розміру компаній. У великих компаніях у 2020 році навчання пройшли 54,5% співробітників, тоді як у середніх – 35%.
Відмінності спостерігаються і між країнами. У Чехії понад 80% співробітників усіх компаній беруть участь у програмах навчання, тоді як в Іспанії цей показник становить від 43,1% (у малих компаніях) до 84,6% (у великих).
Найбільш активно навчання проводиться в секторах, пов'язаних з інформаційними технологіями, фінансами та послугами. Також варто відзначити тенденцію до найму співробітників після проходження ними професійного навчання. В середньому по ЄС, 32,4% компаній наймають співробітників після проходження навчання. У Німеччині цей показник становить 58,6%, а в Греції – лише 5,6%. В Іспанії цей показник – 11,1%.
Ці дані показують важливість інвестицій у навчання персоналу для підвищення конкурентоспроможності компаній та адаптації до викликів сучасного ринку праці. Внутрішнє навчання стає ключовим фактором розвитку талантів та утримання кваліфікованих кадрів.
