Декількома словами
У Мексиці набула чинності реформа, яка надає працівникам цифрових платформ, таким як кур'єри, нові права, включаючи соціальне забезпечення, пенсії та відпускні.
У Мексиці набула чинності трудова реформа, яка надає нові права працівникам платформ доставки їжі та інших цифрових сервісів. Реформа, прийнята 22 червня, має на меті захистити близько 700 000 працівників у країні, включаючи кур'єрів, водіїв та тих, хто надає послуги доставки.
Основні нововведення включають:
- Соціальне забезпечення: працівники отримують доступ до медичного обслуговування, лікарняних, декретних відпусток, догляду за дітьми та пенсійних виплат через Мексиканський інститут соціального забезпечення (IMSS).
- Житлові кредити: можливість реєстрації в Infonavit для отримання житлових кредитів.
- Оплата відпускних та святкових виплат: пропорційна оплата aguinaldo (різдвяна премія), відпусток та відпускних.
- Участь у прибутках: право на участь у прибутках платформи за умови відпрацювання не менше 288 годин на рік.
- Гнучкий графік: свобода вибору графіка роботи, днів підключення та відключення від додатку.
- Заборона на збори: заборона на стягнення плати за використання платформи з працівників.
- Захист від домагань: протоколи проти трудових домагань та переслідувань.
Реформа не передбачає збільшення податків чи фіксованого графіка роботи. Єдиний додатковий внесок — це внесок до IMSS у розмірі 2,5% від щомісячного доходу працівника. Платформи також повинні будуть сплачувати відповідні внески роботодавця. Працівники можуть працювати на кількох платформах, але доходи не сумуються, і кожна платформа повинна виконувати свої зобов'язання, якщо дохід досягає мінімальної заробітної плати.
Навіть якщо дохід працівника нижче мінімальної заробітної плати, він не виключається з реформи. У цьому випадку формальні трудові відносини не активуються, але працівники можуть добровільно зареєструватися в IMSS як самозайняті. За кожне виконане замовлення працівник отримує пропорційну частину відпускних, святкових виплат, відпускної премії та щотижневого відпочинку. Зміни в законодавстві не гарантують погодинну оплату, але гарантують облік будь-якого доходу при розрахунку трудового стажу, пенсії та доступу до житла.
Ключові слова: Мексика, трудова реформа, кур'єри, права працівників, платформи, доставка їжі, соціальне забезпечення, пенсія, відпускні.
