Декількома словами
Законопроєкт про скорочення робочого тижня в Іспанії було відхилено парламентом, що викликало розчарування та вказує на розбіжності в політичних колах.
Мадрид, Іспанія – Сподівання на скорочення робочого тижня в Іспанії зазнали краху. Законопроєкт, який передбачав зменшення максимального робочого тижня з 40 до 37,5 годин, провалився в Конгресі депутатів.
Обговорення скорочення робочого часу, яке розпочалося в Іспанії після пандемії, призвело до передвиборчих обіцянок. Ця ініціатива, запропонована правлячою коаліцією PSOE-Sumar, не змогла набрати необхідну кількість голосів. На думку аналітиків, причиною провалу стали розбіжності між політичними силами та відсутність підтримки з боку деяких партій.
Ідея скорочення робочого дня обговорювалася в Іспанії ще до пандемії, але саме після кризи в галузі охорони здоров'я ця тема стала особливо актуальною. У програмі партії Sumar, представленій на виборах у липні 2023 року, містилася пропозиція щодо скорочення робочого тижня до 37,5 годин. Після виборів ця обіцянка увійшла в коаліційну угоду, і уряд розпочав переговори з профспілками та роботодавцями, що завершилися угодою з представниками працівників.
Однак ініціатива була зупинена на самому початку законодавчого процесу через опозицію правих партій у Конгресі. Політичний ландшафт Іспанії демонструє розкол з цього питання, що ставить під сумнів майбутнє подібних реформ.
У 2018 році в Новій Зеландії компанія почала експериментувати з чотириденним робочим тижнем без зменшення зарплати, що викликало широкий суспільний резонанс. У 2019 році пропозицію про впровадження чотириденного робочого тижня було озвучено в парламенті та у передвиборчій програмі партії Compromís.
Пандемія COVID-19 ще більше підштовхнула обговорення цієї ідеї, оскільки багато працівників перейшли на віддалену роботу. У січні 2021 року уряд Іспанії розпочав пілотний проєкт з впровадження чотириденного робочого тижня на промислових підприємствах.
У червні 2023 року партія Sumar, очолювана Йоландою Діас, включила до своєї програми пропозицію щодо законодавчого закріплення 37,5-годинного робочого тижня до 2024 року.
У жовтні 2023 року після виборів Педро Санчес та Діас досягли угоди про формування коаліційного уряду, в якому ключовим пунктом було скорочення робочого часу без зменшення зарплати. Угода передбачала скорочення максимального робочого тижня до 38,5 годин у 2024 році та до 37,5 годин у 2025 році.
25 січня 2024 року розпочалися переговори з профспілками та роботодавцями. Однак 17 червня 2024 року сторони не змогли досягти згоди. 21 червня 2024 року Міністерство праці представило свій проєкт, який передбачав скорочення робочого тижня, можливість для працівників з частковою зайнятістю вибирати між скороченням годин або збільшенням зарплати, обов'язковий перехід на цифровий облік робочого часу, збільшення штрафів за порушення та посилення права на відключення від мережі.
У липні 2024 року виникли розбіжності всередині уряду, а також щодо позиції CEOE та Cepyme. У вересні та жовтні 2024 року Міністерство праці запропонувало пряму допомогу та пільги роботодавцям, але CEOE та Cepyme відхилили ці пропозиції.
5 листопада 2024 року CEOE остаточно відмовилася від участі в проєкті. 21 листопада 2024 року стало зрозуміло, що скорочення до 38,5 годин не буде реалізовано вчасно. 20 грудня 2024 року Міністерство праці та профспілки підписали угоду.
У січні 2025 року виникли розбіжності між членами уряду щодо реалізації угоди. 18 червня 2025 року партія Junts представила поправку, спрямовану на відхилення законопроєкту. 15 липня 2025 року голосування було відкладено через відсутність підтримки. 2 вересня 2025 року праві партії наполягли на голосуванні в Конгресі. 8 вересня 2025 року партія Junts підтвердила, що не підтримає законопроєкт. 10 вересня 2025 року поправка Junts була прийнята, і законопроєкт було відхилено.
