Декількома словами
Стаття про дискусію в Іспанії навколо скорочення робочого тижня, про опір бізнесу цим змінам та необхідність справедливого розподілу прибутків.
В Іспанії тривають дебати щодо скорочення робочого тижня до 37,5 годин. Великі компанії, прагнучи зберегти свої прибутки, використовують різні хитрощі, щоб уникнути перерозподілу доходів.
За аналогією з телешоу «Хто хоче стати мільйонером?», де учасники вдавалися до «дзвінка другу» при складних питаннях, великі компанії активують свої методи протидії будь-яким покращенням у трудовому законодавстві. Вони пророкують негативні наслідки для економіки, але справжня мета – уникнути справедливого розподілу прибутків.
Незважаючи на побоювання, бізнес демонструє рекордні результати. За даними Банку Іспанії, великі компанії у 2023 році отримали прибуток у розмірі 42% від валової доданої вартості. Більше того, мікропідприємства показали найбільше зростання прибутковості, випередивши навіть малі та середні підприємства.
Автор статті зазначає, що проблема не у скороченні робочого тижня, а в моделі, нав'язуваній великими компаніями. Замість опору змінам, їм слід перерозподілити частину своїх прибутків між постачальниками, дистриб'юторами та самозайнятими. Підвищення мінімальної заробітної плати вже довело, що негативні прогнози не справдилися, що вказує на те, що скорочення робочого тижня також буде успішним.
У Наваррі, де скорочений робочий тиждень вже є нормою, спостерігається зростання продуктивності, заробітної плати та зайнятості. Зниження робочого тижня – це справедлива та здійсненна міра, особливо в умовах рекордних прибутків бізнесу та нерівномірного розподілу доходів. Важливо боротися з експлуатацією та повернути цінність часу, забезпечивши гідні умови праці.
Автор статті, Пепе Альварес Суарес, генеральний секретар UGT, закликає до справедливості та припинення експлуатації.
