Декількома словами
Оголошено страйк працівників Ryanair в Іспанії. Дізнайтеся про рейси, що постраждали, права пасажирів на компенсацію та причини протестів.
Працівники Ryanair оголосили про страйк: профспілки UGT та CGT організували страйк наземного персоналу Azul Handling, що обслуговує авіакомпанію в Іспанії. Протести розпочалися 15 серпня і триватимуть до кінця 2025 року.
Дати страйків та аеропорти, що постраждають
Страйки торкнуться різних аеропортів Іспанії. Перші акції протесту відбулися 15, 16 та 17 серпня. Далі страйки проводитимуться щосереди, п'ятницю, суботу та неділю до 31 грудня 2025 року, якщо не буде досягнуто згоди.
Час проведення страйків: з 05:00 до 09:00, з 12:00 до 15:00 та з 21:00 до 23:59 у всіх базових аеропортах та центрах обслуговування в Іспанії. Серед них: Мадрид, Барселона, Валенсія, Севілья, Малага, Аліканте, Пальма-де-Майорка, Ібіца, Жирона, Сантьяго-де-Компостела, Тенеріфе Сур та Лансароте.
Компенсації за скасування або затримку рейсів
У разі скасування рейсу компанія повинна запропонувати:
- Повернення коштів протягом 7 днів.
- Зворотний рейс до початкового пункту відправлення.
- Транспортування до кінцевого пункту призначення на порівняних умовах та в найкоротші терміни.
- При необхідності, транспортування до кінцевого пункту призначення у зручну для пасажира дату.
Якщо запропонований альтернативний рейс заплановано на наступний день, компанія повинна надати безкоштовне проживання, якщо це необхідно. Пасажири можуть вимагати компенсацію за витрати на проживання.
Право на фінансову компенсацію не завжди гарантоване під час страйку. Максимальна сума компенсації:
- 250 євро для рейсів до 1500 км.
- 400 євро для рейсів від 1500 до 3500 км.
- 600 євро для рейсів понад 3500 км.
Якщо рейс затримується більш ніж на п'ять годин, пасажир має право на повернення коштів. У разі затримки рейсу для отримання компенсації необхідно враховувати відстань та час затримки.
Причини страйку
Основні причини страйку: відсутність стабільної зайнятості та консолідації робочого часу для співробітників, які працюють неповний робочий день; “нав'язування” додаткових робочих годин; недотримання рішень спільної комісії з гарантій та надбавок, а також обмеження щодо повернення на роботу після лікарняного та адаптації робочого графіка для дотримання права на сімейне життя.
