Декількома словами
Суд у Мадриді анулював частину колективного договору між урядом та профспілками, визнавши порушення прав працівників.
Вищий суд юстиції Мадрида (TSJM) визнав недійсною частину колективного договору, укладеного між урядом Мадрида та його працівниками у грудні, який мав діяти до 2028 року. Рішення суду було винесено в понеділок за позовом профспілки CC OO Madrid, яка оскаржувала умови договору.
Згідно з рішенням суду, угода містить «надмірні обмеження», що порушують основні права, такі як свобода профспілок, колективні переговори та ефективний судовий захист. Зокрема, договір передбачав економічні санкції для профспілок, які зверталися до суду для його оскарження. Уряд Мадрида має п'ять днів на подання апеляції.
Міністерство праці Іспанії привітало рішення суду, нагадавши про свою позицію щодо незаконності договору. Джерела з міністерства заявили, що суд встановив порушення восьми основних прав з боку уряду Мадрида, включаючи право на свободу профспілок, страйк, судовий захист, свободу зібрань та вираження думок, колективні переговори, рівність та недискримінацію, а також захист від репресій.
У рішенні суду підкреслюється, що обмеження, передбачені договором, є «надмірними», оскільки вони забороняють прояв колективних дій, таких як маніфестації та інформаційні кампанії, які не завдають прямої шкоди компанії. Суд також визнав дискримінаційним пункт договору, що розрізняє постійних і тимчасових працівників, а також пункт, який передбачав несплату зарплати працівникам адміністрації під час відпустки по догляду за дитиною. Суд підкреслив конституційне значення права на примирення праці та сімейного життя.
Усередині профспілки CC OO виник конфлікт між федеральними та регіональними структурами. Федерація послуг громадянам Мадрида підписала договір без схвалення регіональної ради та територіальних федерацій охорони здоров'я та освіти, які були зачеплені договором. Керівництво профспілки заявило про вжиття заходів проти члена профспілки, який підписав договір, призупинивши його членство.
Профспілка визнала «парадоксальність» судових спорів між різними структурами однієї організації, але підкреслила, що будь-який договір, «що завдає шкоди третім особам, має контролюватися судовими органами». TSJM постановив, що підписання угоди однією профспілковою федерацією не позбавляє іншу можливості оскаржити її з юридичних підстав, особливо коли йдеться про основні права.
