Суд скасував звільнення працівника: роботодавець не повідомив про місце роботи після лікарняного

Суд Каталонії визнав незаконним звільнення робітника, який не знав, куди йому виходити на роботу після повернення з лікарняного. Роботодавець не надав йому чіткої інформації про нове місце роботи, що призвело до його відсутності протягом тижня.

Інцидент трапився у 2021 році, коли співробітник, який раніше отримав виробничу травму, повернувся до роботи після тривалого лікарняного. Йому було призначено нове місце роботи – парковка з нічним графіком, але роботодавець не повідомив його про це офіційно. В результаті, робітник не з'явився на нове місце, вважаючи, що йому не повідомили про місце роботи.

У суді компанія стверджувала, що відсутність робітника була несанкціонованою, що є грубим порушенням. Проте суд став на бік працівника, вказавши, що роботодавець не надав достатньої інформації про нове місце роботи. Суд підкреслив, що для законного звільнення необхідно довести провину робітника та серйозність порушення, чого в даному випадку зроблено не було.

В результаті, суд постановив, що звільнення є незаконним. Компанії належить або відновити робітника на посаді з виплатою заробітної плати за час вимушеного прогулу, або виплатити компенсацію у розмірі 5 654,69 євро. Крім того, компанія повинна буде виплатити заборгованість по заробітній платі з відсотками, а також покрити судові витрати.

Судове рішення підтверджує, що роботодавці зобов'язані чітко та офіційно інформувати співробітників про будь-які суттєві зміни в умовах праці, особливо після лікарняних. Недотримання цієї вимоги позбавляє роботодавця права притягати співробітника до відповідальності за відсутність на роботі.

Під час того ж судового розгляду робітник також вимагав визнати його стаж роботи з 2008 року, посилаючись на роботу у двох компаніях однієї групи. Проте суд відхилив це прохання, оскільки не було доведено, що ці компанії фактично діяли як єдине ціле. Суд визнав стаж тільки з моменту укладення трудового договору в 2018 році.