Декількома словами
Суд у Каталонії скасував звільнення керівника, який відмовився працювати під час лікарняного, поновив його на посаді та постановив виплатити компенсацію за моральну шкоду.
Вищий суд Каталонії визнав незаконним звільнення керівника, який відмовився працювати під час лікарняного. Суд постановив поновити співробітника на посаді та виплатити йому компенсацію в розмірі 50 000 євро за моральну шкоду.
Інцидент стався на тлі звинувачень у трудовому цькуванні. Суд встановив, що звільнення порушило фундаментальне право співробітника на здоров'я та фізичну недоторканність.
Згідно з рішенням суду, топ-менеджер обіймав посаду генерального директора (CEO) компанії з 2018 року з фіксованою зарплатою 144 000 євро на рік, плюс змінна частина, що залежала від досягнення поставлених цілей. У період з травня по червень 2023 року співробітник перебував на лікарняному. Незважаючи на це, керівництво компанії вимагало від нього продовжувати роботу, навіть дистанційно.
Після відмови працювати з дому, в липні 2023 року співробітник отримав повідомлення про звільнення.
Компанія спробувала виправдати звільнення дисциплінарними порушеннями, але суд визнав представлені докази недостатніми. Також суд відхилив нові звинувачення, висунуті компанією під час судового розгляду. Суд зазначив, що ці аргументи не були вказані в первинному повідомленні про звільнення та були визнані недоречними.
Компанія також поставила під сумнів обґрунтованість лікарняного листа співробітника, натякаючи, що це була лише хитрість, щоб не працювати. Керівництво надсилало співробітнику повідомлення з вимогою вийти на роботу. Суд визнав ці повідомлення доказом тиску на співробітника та загрози його здоров'ю.
Суд підкреслив, що дії компанії призвели до створення ворожої робочої обстановки, включаючи неповажне ставлення та образи. Суд постановив, що жоден працівник не зобов'язаний терпіти подібні умови.
Компанія має можливість оскаржити рішення у Верховному суді.
