Декількома словами
Суд став на бік працівників аеропорту Гран-Канарії, зобов'язавши компанію забезпечити їх здоровим харчуванням та відновити роздягальні.
Верховний суд Канарських островів став на бік працівників компанії громадського харчування в аеропорту Гран-Канарії, зобов'язавши роботодавця забезпечити співробітників здоровим та різноманітним харчуванням. Судовий розгляд розпочався після скарг співробітників на низьку якість запропонованих їм обідів.
Згідно з рішенням суду, надання співробітникам лише салату та сендвіча не відповідає умовам колективного договору, який вимагає надання «здорового, рясного та різноманітного» харчування. Крім того, суд задовольнив вимогу щодо відновлення роздягалень для співробітників, які були скасовані в період пандемії.
У ході розгляду профспілка UGT, яка представляла інтереси працівників, виступила проти компанії PANSFOOD SAU, яка є концесіонером з надання послуг громадського харчування в аеропорту. Суд відхилив усі аргументи компанії, нагадавши, що трудові права не можуть бути припинені або змінені за одностороннім рішенням роботодавця.
Компанія пропонувала співробітникам або харчування, або грошову компенсацію. Ті, хто обрав харчування, отримували, залежно від зміни, салат і сендвіч або гамбургер, а також напій. На сніданок або полуденок пропонувалася випічка або солодкий сендвіч з кавою. Суд вказав, що таке харчування не відповідає вимогам, а компанія зобов'язана надати співробітникам більш різноманітний та повноцінний раціон.
Суд також взяв до уваги, що співробітники аеропорту отримують два прийоми їжі на день на роботі, що підкреслює необхідність надання їм адекватного харчування. Суд зазначив, що вживання однієї й тієї ж їжі щодня, навіть з невеликими варіаціями, не відповідає стандарту різноманітності харчування, встановленому в колективному договорі.
Крім того, суд постановив відновити роздягальні для співробітників, які були скасовані компанією під час пандемії. Суд вказав, що одностороннє позбавлення працівників права на використання роздягалень є істотною зміною умов праці, що є неприпустимим без дотримання встановлених законом процедур. Компанія зобов'язана виплатити профспілці 800 євро як компенсацію судових витрат.
