Декількома словами
В Іспанії розгорнулася дискусія про виплати при незаконному звільненні. Троє суддів Верховного суду підтримують додаткові компенсації, в той час як більшість дотримується іншої думки. Рішення може вплинути на права працівників.
Троє суддів Верховного суду Іспанії висловилися на підтримку додаткових компенсацій при незаконному звільненні, незважаючи на незгоду більшості колег. Це рішення спричинило широку дискусію щодо прав працівників та тлумачення європейських директив.
Згідно з джерелом, до якого отримала доступ газета Джерело новини, суд розглядає питання відповідності іспанської системи компенсацій з безробіття європейським нормам. Європейський комітет з соціальних прав (CEDS) вже двічі вказував на те, що система Іспанії не відповідає вимогам, оскільки не забезпечує достатньої компенсації.
Стаття 24 Європейської соціальної хартії гарантує працівникам, звільненим без поважної причини, право на адекватну компенсацію. Однак Верховний суд постановив, що судді не можуть призначати додаткові компенсації, посилаючись на те, що стаття має скоріше декларативний, ніж виконавчий характер.
З таким підходом не погодилися троє з 13 суддів, які вважають, що судді мають право призначати додаткові компенсації, особливо у випадках, коли працівнику було завдано значної шкоди.
Основним предметом спору є стаття 56 Трудового кодексу Іспанії, яка визначає розмір компенсації при звільненні. Роботодавець може або відновити співробітника, або виплатити компенсацію у розмірі 33 днів за кожен відпрацьований рік. Критики вважають, що така система не враховує реальну шкоду, заподіяну працівнику незаконним звільненням.
Представники профспілок та деякі політичні сили виступають за зміну законодавства, щоб привести його у відповідність до вимог Європейської соціальної хартії. Роботодавці, навпаки, виступають проти будь-яких змін.
Рішення Верховного суду може мати серйозні наслідки для працівників, які вважають, що були незаконно звільнені. Воно підкреслює важливість дотримання європейських норм та необхідність забезпечення справедливої компенсації за втрату роботи.
Зрештою, це рішення підкреслює важливість балансу між інтересами роботодавців та працівників в іспанській системі трудових відносин, а також необхідність приведення національного законодавства у відповідність до європейських стандартів.
