Декількома словами
Верховний суд Іспанії виніс рішення про те, що участь у профспілкових виборах не є робочим часом, роз'яснивши суть даного процесу.
Верховний суд Іспанії виніс рішення, згідно з яким участь у виборах профспілкових представників не зараховується як відпрацьований робочий час. Суд постановив, що цей процес не знаходиться під контролем керівництва компанії.
Рішення було прийнято у відповідь на апеляцію, подану компанією Paradores проти рішення Національної аудієнції від червня 2023 року. Позов був поданий у зв'язку з колективним трудовим спором, порушеним профспілками UGT, CSIF та CC OO.
Під час розгляду справи Верховний суд роз'яснив, що діяльність співробітників, призначених головами та членами виборчих комісій під час виборів представників працівників, не є ефективним робочим часом. Paradores стверджував, що компанія не визначає ні процес виборів, ні осіб, призначених у комісії, оскільки вибори організовуються самими працівниками або профспілками.
Суд зазначив, що йдеться не про «заміщення трудових функцій, властивих посаді, а про відсутність надання послуг», при цьому працівник не перебуває під наглядом роботодавця. Це скоріше «оплачувана відпустка», аналогічна участі у виборчому процесі, яка «не пов'язана з виконанням службових обов'язків, але відноситься до трудових рамок, у яких ці обов'язки виконуються».
Верховний суд послався на свою практику та практику Суду Європейського союзу (CJEU), нагадавши, що члени виборчих комісій є працівниками і, виконуючи ці функції, перебувають на робочому місці, але не на вимогу компанії, а для виконання юридичного обов'язку. Протягом цього часу відсутній будь-який організаційно-підприємницький фактор, за винятком того, що компанія надає працівникам для організації голосування. Крім того, все, що пов'язано з виборчим процесом, залишається поза владою організації та керівництва роботодавця, у тому числі й колективних переговорів.
Судді уклали, що виборчий процес чітко визначений, і не можна визнати, як це зробила Національна аудієнція, і стверджували профспілки, що в ході цього процесу працівник залишається на робочому місці «під наглядом роботодавця». Компанія не може втручатися в цей процес профспілкових виборів, і немає жодного зв'язку між завданнями членів виборчих комісій та звичайними функціями чи завданнями, йдеться у вироку.
