Декількома словами
Верховний суд США ухвалив рішення, яке полегшує подання позовів про дискримінацію представниками більшості груп. Це рішення скасовує попередні вимоги щодо надання особливих доказів.
Верховний суд США ухвалив рішення, яке полегшить подання позовів про дискримінацію представниками більшості груп, таких як білі та гетеросексуали. Суд постановив, що тепер позивачам не потрібно доводити особливі обставини, які підтверджують підозри в дискримінації.
До цього часу суди вимагали від позивачів, які належать до більшості, надавати докази, що підтверджують підозри в дискримінації. Деякі суди аргументували це тим, що дискримінація проти працівників з більшості груп відносно рідкісна. Верховний суд скасував цю практику, дозволивши позовам просуватися без цієї вимоги.
Справа була порушена Марлін Еймс, 60-річною гетеросексуальною жінкою, яка подала позов проти Департаменту у справах молоді штату Огайо. Вона стверджувала, що їй відмовили у підвищенні на користь лесбійки. Еймс вважала, що її менш кваліфіковані колеги отримали підвищення, оскільки їхній начальник був гомосексуалістом і віддав перевагу їм.
Титул VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію на робочому місці за ознакою сексуальної орієнтації. Суд першої інстанції та Апеляційний суд шостого округу США в Цинциннаті (штат Огайо) відхилили позов, оскільки не було представлено доказів «особливих обставин», таких як упереджене ставлення до гетеросексуалів з боку особи, яка прийняла рішення, або статистичні дані про дискримінацію щодо представників більшості.
Ця справа набуває особливого значення у світлі критики Дональдом Трампом політики різноманітності, рівності та інклюзивності. У деяких випадках ця політика функціонує як свого роду позитивна дискримінація щодо меншин.
У 2023 році суд вже виніс рішення щодо доступу до університетів, що відкрило шлях для позовів проти освітніх закладів, компаній та інших організацій.
