Декількома словами
Європейська Рада визнала недостатніми компенсації при звільненні в Іспанії, що може призвести до змін у трудовому законодавстві.
Європейська Рада дійшла висновку, що розміри компенсацій за незаконне звільнення в Іспанії не є ні достатньо високими, ні такими, що сприяють запобіганню подібних випадків. Таке рішення було прийнято після розгляду скарги профспілки CC OO.
Комітет з соціальних прав Ради Європи опублікував висновок, в якому система звільнень в Іспанії визнана такою, що не відповідає Європейській соціальній хартії. У документі підкреслюється, що чинна система захисту прав працівників не забезпечує належного захисту.
Зокрема, Рада Європи вказує на те, що іспанські суди повинні мати можливість оцінювати доцільність поновлення на роботі після незаконного звільнення. Це дозволить більш ефективно захищати права співробітників, які постраждали від несправедливих рішень роботодавців.
Основний акцент у рішенні робиться на невідповідності іспанської системи компенсацій вимогам Європейської соціальної хартії. Зокрема, стаття 24.b Хартії вимагає, щоб звільнені без поважної причини працівники мали право на адекватну компенсацію або інше відповідне відшкодування.
Рада вважає, що встановлені в Іспанії ліміти на компенсації (максимум 24 місячні оклади) не завжди є достатніми для покриття заподіяної шкоди і не чинять належного стримуючого ефекту на роботодавців. Комітет також критикує систему, за якої суди обмежені у можливості призначення додаткових компенсацій.
Профспілка CC OO закликає до початку діалогу з урядом для перегляду законодавства про звільнення. Профспілка наполягає на перегляді розмірів компенсацій, а також на обов'язковому поновленні на роботі, якщо звільнення було визнано незаконним.
Міністерство праці Іспанії висловило готовність до діалогу з цього питання, визнаючи необхідність приведення законодавства у відповідність до вимог Європейської соціальної хартії. Однак роботодавці виступають проти будь-яких змін у системі компенсацій, побоюючись збільшення витрат.
Ключові слова: звільнення, компенсація, Іспанія, Європейська Рада, CC OO, трудове право, Європейська соціальна хартія, права працівників.
