Декількома словами
Національний суд Іспанії виніс рішення, що обмежує доступ профспілок до даних про зарплати співробітників, підтвердивши пріоритет захисту особистої інформації.
Національний суд Іспанії виніс рішення, яке обмежує доступ профспілок до інформації про зарплати співробітників. Суд постановив, що профспілки мають право знати загальну структуру заробітної плати на підприємстві, але не можуть вимагати дані про індивідуальні доходи працівників.
Справа стосувалася спору між профспілками UGT та CCOO і Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), організацією, що співпрацює з органами соціального страхування. Профспілки стверджували, що зарплатна структура в компанії непрозора і вимагали доступ до інформації про зарплату кожного співробітника.
Суд пояснив, що навіть в умовах реструктуризації заробітної плати профспілки не мають права запитувати особисті дані про зарплати. Суддя наголосила, що недостатньо просто стверджувати про необхідність отримання більшої інформації для затвердження адекватного фонду оплати праці, щоб обґрунтувати запит індивідуальних даних про зарплати.
В ході розгляду з'ясувалося, що профспілки були незадоволені тим, що деякі лікарі та персонал отримували додаткові виплати поза рамками колективного договору. MAZ стверджувала, що ці виплати були частиною стратегії з утримання співробітників, і надала профспілкам дані з обов'язкового з 2021 року реєстру оплати праці, який містить інформацію про структуру зарплат за групами та статтю, щоб уникнути дискримінації.
Однак профспілки вважали цих даних недостатньо і вимагали більш детальну інформацію, включаючи індивідуальні дані по кожній посаді. Суд відхилив ці вимоги, вказавши, що надання такої інформації не передбачено законом і може порушувати правила захисту даних.
Раніше Інспекція праці оштрафувала MAZ на 6 000 євро за порушення, проте пізніше Вищий суд юстиції Арагону скасував цей штраф, підтвердивши законність зарплатної структури компанії. Національний суд також послався на рішення Верховного суду Іспанії, який раніше підтвердив, що наявність реєстру оплати праці не дає права на доступ до індивідуальних зарплат співробітників.
