Новий конфлікт розгорівся в мадридському готелі Miguel Ángel. Після чотирьох з половиною років переговорів між його попереднім власником, британсько-іракським бізнесменом Надхмі Аучі, та десятками потенційних покупців, що прагнули придбати знаковий розкішний готель у центрі Мадрида, канарська група Lopesan, яка стала новим власником у листопаді минулого року за 200 мільйонів євро, в понеділок вранці оголосила представникам працівників про початок процедури колективного звільнення (ERE).

Цей крок торкнеться штату, що налічує 100 співробітників. Серхіо де Фрутос, відповідальний за готельний сектор Федерації послуг профспілки CC OO в Мадриді, звинувачує канарську компанію в «недобросовісних переговорах» та наявності заздалегідь розробленого плану колективного звільнення, замаскованого під переговори.

«З моменту закриття готелю в березні 2020 року ми домовилися про три тимчасові процедури регулювання зайнятості (ERTE) через закриття активу з попереднім власником. Сто працівників виживали протягом п'яти років завдяки щомісячній доплаті в 1100 євро, яка дозволила деяким залишитися, а іншим – тимчасово шукати іншу роботу в очікуванні повторного відкриття готелю», – зазначає де Фрутос. Попередні угоди передбачали можливість брати відпустку для роботи в інших компаніях зі збереженням робочого місця.

Профспілковий лідер підкреслює, що прихід групи Lopesan не віщував змін. «Вони покликали нас на переговори щодо четвертої процедури, і перші розмови були дуже формальними. Нам постійно говорили, що головна мета – зберегти всіх працівників. Була створена комісія для переговорів щодо ERTE, призначені зустрічі, надані звіти. Несподіванка сталася, коли вони представили пропозицію, яка, на нашу думку, погіршувала чинну. Вони знизили доплату до 900 євро для тих, хто вичерпав виплати, і створили нову, 200 євро, для тих, хто ще їх мав».

Цей крок був розцінений як спонукання до пошуку іншої роботи та спроба розділити працівників, тому пропозицію відхилили. Під тиском профспілок Lopesan переглянула свою пропозицію, знизивши доплату з 900 до 700 євро, за винятком 30 працівників старше 60 років (майже третина штату), яким залишили 1100 євро. «Представники профспілок не ухвалювали рішення і запропонували компанії проконсультуватися з працівниками». Де Фрутос вважає, що все змінилося після оголошення консультацій: «Вони скасували переговори щодо процедури та призупинили розмови. Це дало нам зрозуміти, що вони не хотіли досягати угоди». Це, за словами представника профспілки, підтвердилося вчора вранці повідомленням про початок процедури колективного звільнення (ERE). Lopesan відмовилася від коментарів.

З учорашнього дня починається семиденний термін для створення представницької комісії працівників, з якою компанія вестиме переговори протягом консультаційного періоду. З наступного понеділка, після створення комісії, розпочнеться консультаційний період, під час якого керівництво компанії передасть представникам працівників всю документацію щодо ERE: причини (економічні, технічні, операційні чи організаційні) та початковий відсоток штату, що підпадає під звільнення.