«Концепція work-life-balance викликає в мене огиду»

«Концепція work-life-balance викликає в мене огиду», – скаржиться Себастьян Ебель, голова Tui, найбільшого туристичного консорціуму в світі. «Не повинно бути так легко йти на лікарняний», – заявляє голова Mercedes, Ола Калленіус. «На один вихідний менше у 2025 році», – вимагає президент престижного інституту економічних досліджень IW, Міхаель Хютер. Нове гасло перед величезним геополітичним викликом сьогодення полягає в тому, щоб люди знову більше працювали, тому що, як видається, вони мало працюють. Ебель пояснює це так: «Втрачено трудову мораль. Є люди, які багато працюють, але є й інші... Ми повинні відновити ідею, що праця має цінність. Крім того, щоб подолати нинішню кризу, нам доведеться працювати більше та краще». Економічні дослідники попереджають, що Німеччина вважала свій добробут само собою зрозумілим; але сьогодні цей високий рівень життя потрібно заново завоювати. Це дисбаланс між особистим і робочим життям німецької економіки ХХІ століття. Німецька економіка чітко дає зрозуміти, що вимагає роботи у святковий день у 2025 році. Чи то Трійця, чи то Свято Тіла Христового, чи то День Вознесіння...? Звісно, без додаткової оплати. Одна з багатьох пропозицій щодо підвищення продуктивності праці. Позаду залишилася вимога чотириденного робочого тижня. Засукати рукави, щоб рости. Відкласти вихід на пенсію і так далі. 94% компаній побоюються, що чотириденний робочий тиждень призведе до втрати багатства. І 60% бачать загрозу для економічного добробуту Німеччини, згідно з опитуванням, проведеним IW. Таким чином, Німеччина відкриває дебати: що більше підвищує продуктивність, відпочинок чи робота? І як гарантувати соціально-економічний добробут майбутніх поколінь.

Йдеться про те, щоб засукати рукави та працювати більше. Збільшити обсяг роботи. У листі, надісланому в квітні найважливішими економічними дослідниками та радниками до Християнсько-демократичної партії Фрідріха Мерца та соціал-демократів (які в середу завершили свою коаліційну угоду), підписанти критикують соціальні плани наступного уряду. Їм не подобаються плани Мерца щодо збереження дострокового виходу на пенсію у 63 роки (для тих, хто сплачував внески понад 45 років) і стабілізації пенсій замість їх зниження. Дослідники (в тому числі четверо з п'яти мудреців, які консультують німецький уряд) вважають, що, з огляду на старіння населення, це останній уряд, який може відновити баланс між платниками внесків і пенсіонерами та покращити умови для інвестування. Вони рекомендують підвищити пенсійний вік як фундаментальний захід для справедливої міжпоколінної системи. Релігійні свята також знаходяться в центрі уваги. «Це було б благословенням для економіки», – каже Міхаель Хютер, директор IW. Його аргумент: Німеччина стикається з численними викликами, такими як інвестиційна кампанія в оборону та інфраструктуру, яку розпочне наступний уряд Мерца. Крім того, є бебі-бумери, які виходять на пенсію. Тільки через старіння населення до кінця цього десятиліття не вистачатиме 4,2 мільярда годин на рік, за розрахунками IW. Цей дефіцит неможливо буде компенсувати імміграцією. З іншого боку, «Німеччина є найбільш індустріалізованою країною, де найменше працюють», – критикує Хютер. Фатальність у надзвичайно складний геополітичний момент, коли Німеччина намагається знайти свою бізнес-модель, щоб вижити перед американським і китайським колосами. Хютер: «Більше працювати було б ключовим елементом цього глобального рівняння».

Економіка застерігає, що в умовах полікризи Німеччина не може дозволити собі розкіш збільшувати свій вільний час. Щоб зберегти свій добробут, вона повинна працювати більше, а не менше. І протягом більшої кількості років. У своєму листі до Берліна дослідники попереджають, що мета збереження рівня пенсій (коефіцієнт компенсації або заміщення порівняно з останньою зарплатою, який становить 48% у Німеччині (74% в Іспанії)) коштуватиме 520 мільярдів євро в найближчі роки. Це призведе до збільшення внесків на соціальне страхування. Данія скасувала свій Store Bededag (Великий день молитви, четверта п'ятниця після Великодня) у 2024 році. Хютер підрахував, що робота у святковий день принесе додатковий дохід у розмірі 8,6 мільярда євро на рік, і вітає рішення Данії скасувати святковий день для фінансування зростаючих витрат на оборону. «Хоча додатковий робочий день нікого не врятує, він відображає рішучість, з якою данський народ дивиться на Путіна та його імперіалістичну стратегію». У Данії 11 державних свят. Store Bededag був створений понад 300 років тому, коли данський єпископ об'єднав кілька свят в один день.

«Коли світ стає все більш некомфортним, ми не можемо дозволити собі продовжувати жити так, ніби в Німеччині все гаразд», – вважає Александр Мюлауер, аналітик Süddeutsche Zeitung, і вважає, що настав час подумати, від чого можна відмовитися. «Скасування вихідного було б сигналом того, що німецьке суспільство зрозуміло, що не потрібно задовольнятися поточним станом світу». Німеччина песимістична. Економіка скорочується другий рік поспіль, і перспектив покращення не видно. Хоча майже трильйонний фонд, затверджений для оборони та інфраструктури, є правильним, «його недостатньо для інвестицій у майбутнє». За словами Мюлауера, Німеччина повинна відновити віру в себе і піднятися з крісла психоаналітика. Особливо зараз, коли її бізнес-модель ставиться під сумнів в екзистенційній кризі, спричиненій трьома горилами: Путіним, Трампом, Сі. Причому Сі лякає найменше. Минули часи, коли Німеччина користувалася дешевою російською енергією, китайським попитом (якому, здавалося, не було кінця) та американською парасолькою безпеки. У тому ж дусі Хютер вимагає забути про чотириденний робочий тиждень, на якому наполягають профспілки. «Неприпустимо», – каже він. І відкидає аргумент про здоров'я, який наводять прихильники більшого вільного часу. «Вони стверджують, що коротший тиждень сприяє здоров'ю». Але, згідно з дослідженням Андреа Хаммерманн (IW), працівники, які працюють повний робочий день, не є більш втомленими або менш задоволеними, ніж населення, яке має роботу на неповний робочий день. «Вирішальним є гарне робоче середовище». Хаммерманн закликає стимулювати роботу після виходу на пенсію, жіночу працю (більше на повний робочий день) і скасувати святкові або вихідні дні. Це не перший випадок, коли Німеччина ліквідує святковий день. У 1995 році вона скасувала День молитви і покаяння (протестантське свято), щоб фінансувати страхування залежності. Лише одна федеральна земля вирішила зберегти його – Саксонія, де працівники зараз платять більше, ніж в решті країни. Німеччина є федеративною державою; тому прийняти рішення такого роду непросто. Загалом, існує 9 спільних святкових днів для всіх федеральних земель. У Саксонії їх 11; у Баден-Вюртемберзі – 12; а в Баварії – 13. День Вознесіння Господнього на небо є вихідним днем у Німеччині з 1936 року і збігається з Днем батька. Важливе свято, яке зазвичай відзначають з великою кількістю алкоголю.

Лідія Конде Баталла – журналістка та аналітик німецької економіки.