«Потрiбна друга рамкова угода, яка забезпечить визначенiсть та економiчну безпеку для державних службовцiв, якi з 1 сiчня не знають, скiльки вони зароблятимуть», — заявила Iзабель Араке, секретар профспiлкової дiяльностi UGT Servicios Públicos, пiд час заходу, на якому профспiлка пiдбила пiдсумки трьох рокiв дiї попереднього договору (2022, 2023 та 2024 роки) та окреслила основнi напрямки своїх нових пропозицiй. Серед них: скасування ставки поповнення, вирiвнювання профiлiв державних службовцiв рiзних адмiнiстрацiй та встановлення нового шляху багаторiчного зростання, який повторює формулу попередньої угоди, тобто, вiдправною точкою є фiксоване збiльшення на кожен рiк (якi не були деталiзованi), до якого додається пункт про перегляд, який застосовується, коли цi пiдвищення залишаються нижчими за iндекс споживчих цiн (IСЦ).

«У нас немає кришталевої кулi, щоб знати, як може повестися IСЦ, але повторення системи пiдвищення, яка була визначена в попереднiй рамковiй угодi, означало надання визначеностi та економiчної безпеки понад трьом мiльйонам державних службовцiв. Давайте повторимо це», — наполягала Араке, яка закликала уряд якнайшвидше скликати стiл переговорiв, щоб почати роботу над новою рамковою угодою. «Попередня угода закiнчилася в груднi, ми практично в квiтнi, i з початку року державнi службовцi не знають, скiльки вони зароблятимуть», — поскаржилася Араке, яка визнала, що наразi профспiлка не отримувала жодних повiдомлень вiд Мiнiстерства державної служби. Вона також розкритикувала поведiнку уряду щодо незастосування пiдвищення на 0,5%, яке ще залишається додати до винагороди державних службовцiв вiдповiдно до попередньої рамкової угоди. «Немає виправдань для того, щоб не винести це на Раду мiнiстрiв i не застосувати вже зараз», — наголосила Араке.

Поряд iз встановленням нової лiнiї пiдвищення заробiтної плати на наступнi роки, скасування ставки поповнення, тобто спiввiдношення, яке встановлює кiлькiсть необхiдних працiвникiв залежно вiд попереднiх звiльнень, є ще однiєю вимогою, яку UGT висуне на стiл переговорiв. «Це найбiльша перешкода, яка iснує сьогоднi в адмiнiстрацiї», — зазначила Араке, яка нагадала, що середнiй вiк державних службовцiв становить 53 роки, i, отже, необхiдно прискорити прийом нових працiвникiв. «Якщо ми прагнемо до оновлення, не може бути, щоб це займало вiд 3 до 4 рокiв. Максимальний термiн з моменту оголошення вiдкритого конкурсу на замiщення вакантних посад (OPE) до моменту, коли людина займе свою посаду, повинен становити максимум 18 мiсяцiв. Тому що це те, що стимулює бути частиною структури рiзних адмiнiстрацiй», — додала вона.

Ще одним важливим напрямком боротьби для UGT на майбутньому засiданнi державних адмiнiстрацiй буде вирiвнювання профiлiв державних службовцiв рiзних адмiнiстрацiй. «Необхiдно встановити однорiднi критерiї, якi дозволять правильно класифiкувати працiвникiв, що дозволить здiйснювати мобiльнiсть мiж адмiнiстрацiями. Людям потрiбно платити за те, що вони роблять, i за освiту, яку вони мають, i зараз цього не робиться», — розкритикувала Араке.

Внутрiшнє просування

Велика кiлькiсть тимчасових працiвникiв у державному секторi, яка наприкiнцi 2024 року сягнула майже 30%, i способи боротьби з цим також займають чiльне мiсце в списку вимог, якi висуває UGT. Окрiм скорочення термiнiв вступу до 18 мiсяцiв, Араке запропонувала, щоб список кандидатiв, якi пройшли вiдбiр, але не отримали посаду, враховувався, i не було необхiдностi оголошувати новий конкурс. «Це стане **ключовим елементом** для подолання тимчасової зайнятостi», — зазначила Араке, хоча й вважає неможливим знизити цей показник до 8%, як це встановлено Законом 20/2021 про скорочення тимчасової зайнятостi в державному секторi.

Окрiм створення рiзних шляхiв для прискорення омолодження штату державних службовцiв, сприяння мобiльностi та пiдвищення його привабливостi, Араке також вимагала бiльшої гнучкостi в процесах внутрiшнього просування, наприклад, шляхом пом'якшення вимог до квалiфiкацiї для внутрiшнього просування. «Як може не враховуватися досвiд, який може пiдтвердити працiвник, разом iз навчальними курсами для просування мiж пiдгрупами?», — запитала вона.

На запитання, чи були запропонованi заходи переданi iншим профспiлкам-учасникам, Араке визнала, що нi, хоча й висловила бажання, «як завжди», щоб iснувала профспiлкова єднiсть, i виступила за «спiльну платформу». Проте, CSIF минулого тижня оголосила про свiй намiр провести демонстрацiю в середу, 19 березня, перед Мiнiстерством фiнансiв, яке вiдповiдає за питання винагороди державних службовцiв, як форму тиску.