Агустін: стигма «Трьох тисяч будинків»

Агустіну 22 роки, і він безробітний. У нього немає атестата про середню освіту, а також водійського посвідчення. Він знає, що це майже нездоланні перешкоди на шляху до пошуку роботи, але є ще одна, яка тяжіє значно більше: він живе в районі «Трьох тисяч будинків». Цей район впливає не лише на тих, хто наймає, але й на тих, хто шукає роботу. «Багатьом доводиться боротися зі стигмою, яку вони самі засвоїли, – стигмою невдах, людей, які ні на що не здатні і ніколи не виберуться з цієї спіралі», – зазначає Алісія Кабрера, соціальний педагог програми Incorpora фонду La Caixa, яка з 2006 року працює з молоддю з найбіднішого району Іспанії, щоб гарантувати їхню трудову інтеграцію.

Агустін, який воліє не називати своє прізвище, навчився вірити в себе рік тому, коли звернувся до Алісії, бо хотів почати працювати. «Мене підколо́в брат, який сказав, що я не зможу знайти роботу», – розповідає він. Серед перших варіантів, які йому запропонували, була робота з встановлення сонячних панелей. «Я ніколи про це не чув», – каже він з усмішкою. Він пройшов курс і почав працювати на стажуванні протягом п'яти місяців у сусідньому містечку Santiponce. «Мені сподобався цей досвід, я познайомився з новими людьми з-за меж району і Севільї, тому що до того часу я майже ніколи не виїжджав за межі «Трьох тисяч будинків», – зізнається він.

«За ці 18 років ми розширили напрямки роботи, включивши людей, позбавлених волі, з проблемами психічного здоров'я або молодих людей, які виходять із системи захисту дітей, що також дозволило нам збільшити кількість компаній, з якими ми працюємо», – пояснює Франсеск Вентура, відповідальний за програму. Він підкреслює, що в пошуках роботодавців технічні фахівці відіграють важливу роль, «залучаючи компанії та пропонуючи спеціальну підготовку для молоді, щоб задовольнити потреби сектору», як у випадку з Агустіном, який навчався встановленню сонячних панелей. «Щороку 40% компаній, які співпрацюють з нами, залишаються, і 60% нових приєднуються, як малі підприємці з району, щоб гарантувати роботу поблизу дому, так і великі компанії», – зазначає Вентура.

Агустін живе в будинку своїх батьків, які отримують мінімальний гарантований дохід, і його троє братів і сестер – старші, один з яких підштовхнув Агустіна до роботи, є безробітними, а молодша навчається в бакалавраті. Під час роботи з встановлення сонячних панелей він відчував не лише гордість за те, що може допомогти сімейному бюджету, але й задоволення від почуття незалежності. «Це було дуже важливо, і тому я хочу відновити цей шлях зараз», – стверджує він. Цей шлях обірвався, тому що «деякі сімейні проблеми» змусили його звільнитися. «Зараз я хочу навчитися на маляра, мені подобається фізична робота», – каже він.

Це відчуття незалежності також спонукає Маріам (яка просить не називати її справжнє ім'я), 24 роки, подавати резюме в різні готелі столиці Андалусії, щоб продовжувати працювати покоївкою, роботу, яку вона відкрила для себе, коли приєдналася до програми Incorpora. Вона приїхала до Іспанії два роки тому з Буркіна-Фасо, де вийшла заміж за свого нинішнього партнера, який вже працював у Севільї, коли вони познайомилися під час його відпустки. «Я не приїхала з жодними очікуваннями. Мені подобалося готувати, але й прибирати», – пояснює вона. Минулого року вона проходила стажування як покоївка в готелі в Севільї, де сподівається продовжити працювати в найближчі місяці.

Для неї можливість працювати означає гарантувати собі власну автономію. «Мати гроші, щоб витрачати їх на те, що я хочу, і не залежати від свого чоловіка», – твердо зазначає вона. Вона усвідомлює, що мова є її головною перешкодою, але під час перебування в програмі їй допомогли покращити її іспанську. Зараз з Алісією вони працюють над продовженням її освітнього шляху.

«Наша головна функція – супроводжувати молодих людей, які вступають до програми. Мета – підтримати їх, направляти в їхній трудовій інтеграції, з усім, що це передбачає: ми говоримо про мережу людської підтримки, дозвілля, інформацію, повернення до освіти, у випадку, якщо вони покинули навчання, або перші можливості та пошук роботи», – підсумовує Алісія завдання 25 соціальних педагогів та інших технічних фахівців, які працюють у програмі Incorpora. Туди потрапляють дуже різні люди з різними турботами та перспективами на майбутнє, але всі вони поділяють одну спільну рису, яка визначає все інше: вразливість: «Сімейні проблеми, економічні труднощі, відсутність мотивації в їхньому оточенні або, як у випадку з Маріам, відсутність будь-якої мережі, тому що вони походять з процесу міграції і тут не мають сім'ї», – деталізує Алісія.

Робота дозволила Маріам розширити цю мережу. «Під час стажування я познайомилася з багатьма людьми, а працюючи в готелі, я знайшла хороших друзів», – пояснює вона. Агустін дізнався, що таке дотримуватися розпорядку дня, і що мати обов'язки також сумісно, хоча й не завжди, з «сміхом і жартами» з друзями, які заповнювали роки, коли він покинув школу. «Мені доводилося вставати дуже рано, і я приходив пізно і втомлений, і у мене не було часу проводити багато часу з друзями», – зізнається він. «Але вони також пишалися тим, що у мене є робота і я заробляю свої гроші, навіть просили мене, чи можу я їм позичити», – жартує він.

Розрив з оточенням

Маріам з Буркіна-Фасо шукає роботу завдяки програмам трудової інтеграції в районі «Трьох тисяч будинків».

Але в такому контексті, як «Три тисячі будинків», з 45% безробіття в деяких з його основних осередків і другим найнижчим доходом на душу населення в Іспанії, 6 747 євро (лише на 28 євро вище, ніж в іншому районі Севільї, Los Pajaritos), реальність часто наполягає на тому, щоб зіпсувати або принизити ілюзії на майбутнє. І в Incorpora це добре усвідомлюють. «Оточення впливає і часто не підтримує, в багатьох випадках саме сім'я спонукає їх не працювати, і коли оточення не мотивує, це нас стримує», – зізнається Алісія. У багатьох випадках, розповідає Алісія, вони самі вагалися вказувати свою адресу в резюме, думаючи, що, побачивши, що поштовий індекс належить до «Трьох тисяч», вони не читатимуть далі, хоча визнає, що 352 севільські компанії, з якими вони співпрацюють, не виявляють цієї відмови.

Тому так важливо намагатися розірвати цей песимістичний контекст, який більшість з них засвоїли, і заохочувати волю тих, хто звертається до програми. «У них є надія, інтерес, мотивація, і ми повинні боротися за те, щоб вони розірвали стереотип, з яким вони виросли, що неможливо знайти роботу, що вони ні на що не здатні», – зазначає Алісія. «Тут ми боремося за те, щоб зруйнувати цей міф, за допомогою цього супроводу, випробовуючи їх і роблячи кроки, щоб вони повірили в себе, в те, що у них є талант і здібності», – додає вона.

Це шлях, який почав досліджувати Агустін. «Спочатку я трохи сумнівався, але потім, коли я почав працювати, коли я познайомився з колегами, я зрозумів, що це дурниця. Я став більш впевненим у собі і зрозумів, що можу робити все, що захочу», – стверджує він. Окрім навчання на маляра, він чітко розуміє, що зараз йому потрібне водійське посвідчення – «Навіть якщо у мене немає машини, я зможу водити фургон, якщо мені доведеться це зробити», – пояснює він, а також розглядає важливість наявності атестата. «Хоча пізніше», – каже він з лукавством.

Як Агустіну чи Маріам, у 2024 році програма Incorpora допомогла 1 026 молодим людям у Севільї (42 555 по всій Іспанії) отримати трудовий договір. «Це маленькі краплі, маленькі зміни, але зрештою ми всі робимо внесок. Надія в цьому, у таких випадках, як Маріам чи Агустін», – зазначає Алісія.