Банк Santander пропонує своїм акціонерам зміну в політиці винагородження ради директорів.

Зокрема, установа планує збільшити вагу змінних складових зарплат порівняно з фіксованою, збільшити частку, прив'язану до довгострокової перспективи, підвищити мінімальний поріг прибутковості для акціонерів для отримання бонусів і вагу цієї змінної при розрахунку виплат.

Тривогу в Banco Santander викликали підсумки зборів акціонерів минулого року. Голосування за політику винагород отримало позитивний голос 74% капіталу, присутнього на саміті, що є більш ніж достатнім для затвердження питання, але значно нижчим за показник, отриманий банком на зборах 2019 і 2023 років, який в обох випадках перевищив 90%.

Тому банк пояснює у звіті про винагороди членів ради директорів, що протягом минулого року провів серію зустрічей зі своїми 16 найбільшими акціонерами, які представляють 24% капіталу. Він також зустрівся з основними консультантами з питань голосування фондів, проксі-адвайзерами ISS і Glass Lewis. Установа зазначає, що ці зустрічі завершилися підтримкою більшості цих акціонерів, але вони також поставили перед банком певні завдання. Тому він вніс низку змін до політики оплати праці.

По-перше, Santander хоче збільшити частку бонусу, що виплачується акціями банку, з 50% до 60%, у відповідь на бажання інвесторів посилити вагу довгострокових компонентів. У зв'язку з цим він також збільшує частку бонусу, прив'язану до довгострокових цілей, з 36% до 40%, а також підвищить вагу прибутковості для акціонерів з 40% до 50%. Щодо динаміки акцій, він також підвищує поріг, починаючи з якого керівники можуть отримувати бонуси порівняно зі своїми конкурентами.

Банк також визнає, що інвестори вимагали більше деталей про те, як він визначає фіксовану зарплату своїх керівників. У цьому сенсі він пояснює, що, серед іншого, проводить аналіз загальної винагороди, отриманої його керівниками, у порівнянні з групою конкурентів, до якої входять BBVA, BNP Paribas, Citi, Crédit Agricole, HSBC, ING, Itaú, Scotiabank і Unicredit.

Щодо винагород за 2024 рік, президентка Ана Ботін закріплюється як найбільш високооплачувана банкірка країни із загальною винагородою в 13,7 мільйона євро, згідно з консолідованим річним звітом, опублікованим цієї п'ятниці. Це на 12% більше, ніж роком раніше, коли вона заробила 12,2 мільйона.

Ця цифра включає як фіксовану, так і змінну винагороди, а також відстрочені виплати, що залежать від досягнення цілей, та інші концепції, такі як статутні виплати та пенсійні плани. Змінна частина зарплати Ани Ботін досягає 5,923 мільйона євро, які поділяються на негайну виплату в 3,702 мільйона євро та відстрочену частину в 2,221 мільйона євро. Обидві змінні діляться порівну на готівку та акції.

Крім того, Ботін також отримала, як частину змінної винагороди, 1,062 мільйона євро за інші винагороди, такі як страхування життя, здоров'я та виплати в натуральній формі, а також доповнення до фіксованої винагороди після скасування додаткових виплат у разі смерті або інвалідності. Ця частина зростає на 4% порівняно з 2023 роком.

Поліпшення зарплат вищого керівництва пояснюється історичним прибутком банку в 12,574 мільярда євро, зареєстрованим у 2024 році, що на 14% більше, ніж у 2023 році, і хорошими показниками акцій, які зросли на 23% минулого року і накопичили зростання на 38% у 2025 році.

Зі свого боку, головний виконавчий директор Гектор Грісі отримав 8,3 мільйона євро, що на 22% більше, ніж роком раніше. Це другий повний рік Грісі на посаді головного виконавчого директора, оскільки його попередник на цій посаді, Хосе Антоніо Альварес, був головним виконавчим директором установи до 31 грудня 2022 року. Двозначне збільшення пояснюється, в цьому випадку, крім кращої поведінки акцій, тим, що Грісі почав отримувати частину своєї відстроченої винагороди в часі.

Щодо його винагороди за участь у комісіях і засіданнях ради директорів, вона становила 352 000 євро, що на 5% менше, а внесок до пенсійних планів склав 1,105 мільйона євро, що на 11% більше. Як «інші винагороди», Грісі отримав 437 000 євро, що охоплюють страхування життя, здоров'я або винагороди в натуральній формі. Як частину змінної винагороди, генеральний директор Banco Santander отримав 2,558 мільйона євро негайної винагороди та 1,535 мільйона євро, відстрочених у часі. Обидва поняття надаються порівну готівкою та акціями.

Рада директорів

Загалом, рада директорів Banco Santander отримала винагороду в розмірі 30,68 мільйона євро в 2023 році, що на 15% більше, ніж винагорода за попередній рік.

У 2024 році загальна винагорода ради директорів склала 33,905 мільйона євро, що на 10,5% більше, ніж роком раніше. Основна частина збільшення припадає на збільшення винагороди Ботін і Грісі.

У цьому сенсі, збільшення винагороди двох найвищих керівників Santander відображає кращу поведінку акцій, що впливає на змінну винагороду, виплачену інструментами, а також на більше досягнення довгострокових цілей.

Загальна винагорода вищого керівництва банку (14 членів) склала 49,5 мільйона євро, що на 1,2% менше. Ця сума зменшилася на 39% порівняно з показником 2014 року, що відображає процес спрощення структури.

Зі свого боку, середня винагорода працівників в Іспанії становила 75 000 євро, що на 3% більше, ніж у 2023 році. Розширюючи вибірку до загальної кількості працівників Banco Santander, середня зарплата становить 61 000 євро, що на 5% більше.