Декількома словами
Усі п'ять незалежних членів контрольної комісії великого державного пенсійного фонду Іспанії FPEPP пішли у відставку. Вони звинувачують владу, керуючі компанії та профспілки у паралічі проєкту, який за понад два роки не зміг залучити жодних коштів.
Великий державний пенсійний фонд Іспанії, що мав стати ключовим інструментом стимулювання пенсійних накопичень, опинився під загрозою. Усі п’ять незалежних членів його спеціальної контрольної комісії подали у відставку.
Йдеться про Фонд трудових пенсій публічного просування (FPEPP), відомий як «макрофонд Ескріви» за прізвищем колишнього міністра соціального забезпечення Хосе Луїса Ескріви, який його створив. Фонд мав залучити мільярди євро приватних пенсійних заощаджень від державних службовців, працівників малого та середнього бізнесу та самозайнятих осіб. Проте зараз проєкт фактично обезголовлений незалежними фахівцями.
Члени комісії, які звільнилися, звинувачують уряд, керуючі компанії та профспілки у бездіяльності та відсутності прогресу у розвитку цього інструменту. Незалежні експерти, призначені Міністерством соціального забезпечення, мали очолити розробку регламенту роботи фонду. Проте, як пояснюють джерела, близькі до проєкту, вони вирішили залишити орган через відсутність зацікавленості з боку інших агентів.
Серед тих, хто пішов у відставку, — Росіо Егіраун Монтес (екс-керівниця пенсійного напрямку в Bankia), Лоренсо Естебан Ходар (екс-заступник генерального директора з планів і фондів пенсій у DGS), Франсіско Хав'єр Гарайоа Арруті (екс-директор Spainsif), Ксав'є Ібарс (екс-фінансовий директор Nestlé España) та Вірджинія Орегі Наваррете (екс-керівниця пенсійного фонду Geroa EPSV). Більшість з них звільнилися минулого тижня.
Інші джерела, залучені до роботи фонду, вказують на додаткові причини масової відставки. Зокрема, невдоволення викликала модель винагороди членів комісії. Спочатку передбачалося, що вони почнуть отримувати оплату лише після того, як фонд збере 1,5 млрд євро активів (близько 40 000 євро на рік за регулярні зустрічі, плюс доплати). Пізніше цей поріг знизили до 1 млрд євро, але виникли проблеми з оподаткуванням нарахованих сум, які могли б ніколи не бути виплачені.
Окрім фінансових питань, незалежні члени комісії висловили претензії до представників роботодавців та профспілок за те, що вони не залучають кошти через колективні договори.
У Міністерстві соціального забезпечення, яке зараз очолює Ельма Саїс, заявляють, що «зміни на таких посадах і в таких органах є досить звичними». Там стверджують, що експерти, які звільнилися, «були на етапі запуску проєкту, а зараз відбувається інший етап його розгортання».
Хосе Луїс Ескріва, який створив FPEPP для стимулювання пенсійних накопичень через колективні угоди, планував залучити понад 2,5 млрд євро за три роки за допомогою керуючих компаній (VidaCaixa, BBVA, Santander, Ibercaja та Caser), обраних на відкритому конкурсі. Однак за понад два роки до фонду не надійшло жодного євро.
Один з колишніх незалежних членів комісії на умовах анонімності назвав проєкт «абсолютною катастрофою з самого початку». За його словами, за два з половиною роки відбулося лише дві формальні зустрічі. Він стверджує, що міністерство втратило інтерес, а керуючі компанії не зацікавлені в просуванні фонду через низькі комісії, віддаючи перевагу більш вигідним для себе продуктам.
У Міністерстві обіцяють розпочати новий процес відбору експертів. Однак у секторі пенсійних фондів багато хто вважає цю «панічну втечу» доказом низької життєздатності проєкту.
