Декількома словами
У статті розглядається важливість гендерної рівності в бізнесі, обговорюються результати BWAW та думки експертів про те, як досягти рівних можливостей для жінок у керівництві та STEM-освіті.
Якби жінки керували світом так само, як чоловіки, світ, можливо, був би кращим. Ця ідея лежить в основі дискусії про гендерну рівність у бізнесі, яка набирає обертів.
Консорціум Zona Franca de Barcelona (CZFB) організовує Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) – ключовий форум з питань гендерної рівності в бізнесі. Дані свідчать про прогрес: у компаніях середнього розміру (від 250 до 3000 співробітників) у 2024 році частка жінок на керівних посадах досягла 40%, що є найкращим показником в ЄС та шостим у світі. Однак цифри неоднорідні: високі показники серед директорів з персоналу (41%), але скромніші серед генеральних директорів (27%).
Національна комісія з ринку цінних паперів (CNMV) зазначає, що жінки займають 30,4% місць у радах директорів компаній, які котируються, хоча до 2022 року рекомендувалося не менше 40%. Новий закон, спрямований на прискорення гендерного паритету в бізнесі, сприятиме подальшому прогресу.
Важливі не лише ініціативи згори, а й приклади для підростаючого покоління. Інженери, вчені, підприємці – жінки повинні надихати дівчат своїм прикладом.
Учасниці BWAW діляться своїми поглядами на те, що принесе гендерна рівність у керівництві, як її досягти та які перешкоди стоять на шляху жінок у STEM-освіті.
Іммакулада Санчес, інженер-програміст, директор проєктів «Асоціації інженерів» та директор FIRST® LEGO League España, вважає, що перший крок – освіта. Необхідно, щоб жінки та чоловіки однаково впливали на розвиток суспільства, зокрема в технологічному секторі. Для цього важливо створювати приклади для наслідування вже в ранньому віці.
Міріан Іск'єрдо, президент Фонду Woman Forward, зазначає, що різноманітність не повинна обмежуватися лише гендером, а включати різні культурні, професійні та соціальні перспективи. Вона захоплюється жінками, які розпочали свій бізнес після 45 років, долаючи труднощі. На її думку, важливі стратегії спонсорства та ефективне фінансування програм для забезпечення гендерної рівності.
Алісія Мартінес, невролог, генеральний директор і співзасновник Time is Brain, підкреслює, що талант не залежить від статі, але можливості мають бути рівними. Вона закликає ламати культурні бар'єри та показувати, що технології – це не лише чоловіча сфера.
Марія Барранко, соціальний працівник та психолог, експерт з бізнес-освіти, зазначає, що жінки повинні позбутися страху перед технологіями та мати приклади для наслідування. На її думку, необхідно віддавати пріоритет принципам меритократії та здібностям, а також використовувати емоційний інтелект, який жінки розвивали протягом століть.
Бланка Соріге, генеральний директор CZFB, підкреслює важливість активних заходів для подолання гендерного розриву. Такі ініціативи, як Рада жінок та програма Feel the ZF Power, сприяють залученню дівчат до STEM-освіти.
Мета BWAW – створити умови, за яких гендерна рівність у бізнесі стане нормою і форум перестане бути необхідним.
