Компанія Correos перерозподілить близько 800 працівників

Компанія Correos перерозподілить близько 800 працівників з 36 вузлових центрів (які займаються логістикою та підготовкою відправлень), що будуть закриті у 2025 році. Про це повідомили Correos та профспілки, які досягли угоди щодо забезпечення зайнятості в рамках нової ери, яку Correos прагне розпочати зі своїм стратегічним планом на 2024-2028 роки, спрямованим на забезпечення економічної життєздатності компанії.

«Передбачається, що 800 працівників 36 змішаних вузлових центрів Correos/CEX, які зникнуть протягом 2025 року, будуть переведені без втрати їхніх трудових прав після переговорів з профспілками. Також передбачено стимулювання добровільного звільнення для 2200 державних службовців, які зможуть скористатися цією можливістю з 57 років, та гарантію підтримки процесу конкурсного переведення протягом 2025 року з двома призначеннями, одне з яких відбудеться до літа», — йдеться у заяві UGT.

Зі свого боку, Correos зазначила, що угода «гарантує зайнятість у державній компанії в контексті швидкого спаду поштової активності, адаптуючи та перерозподіляючи можливості свого персоналу до нових бізнес-ініціатив та діяльності стратегічного плану».

У грудні уряд опублікував Королівський указ, яким продовжив до 2030 року призначення Correos як компанії, відповідальної за надання універсальної поштової послуги, а також розширив її повноваження щодо стягнення штрафів та надання фінансових послуг. Щодо останнього, ідея компанії полягає в тому, щоб слідувати шляхом Франції та Італії, але не перетворюючи Correos на банк як такий, а обмежуючись наданням базових фінансових послуг, особливо у малонаселених районах Іспанії.

Комплекс заходів, затверджених у грудні для Correos, послужить для «уникнення в короткостроковій перспективі ризику ліквідації компанії», — зазначив у грудні виконавчий орган, оскільки в цьому Королівському указі регулюється «система компенсації Correos за надання цих нових послуг». «Ми цінуємо зусилля уряду щодо цього правового заходу, спрямованого на активізацію та порятунок Correos від критичної ситуації, в якій вона перебуває», — заявили тоді у спільній заяві UGT, CSIF та Sindicato Libre, згадавши про «погане управління державною компанією» між 2018 та 2023 роками як один з основних факторів, що пояснюють її поточну ситуацію.

Стратегічний план Correos спрямований на диверсифікацію доходів «завдяки розширенню пропозиції комерційних послуг та зростанню ролі державної компанії як союзника адміністрації». Водночас він включає «план модернізації та технологічної трансформації, який автоматизує та зробить більш ефективними операційні процеси, сприяння інтернаціоналізації та інвестиції в нову інфраструктуру та парк транспортних засобів» для розширення операційних можливостей та досягнення екологічних цілей Correos.

Нова колективна угода ще попереду

Крім того, в угоді, досягнутій цими вихідними, профспілки та Correos дали собі ще три місяці, до 30 червня, щоб узгодити решту заходів, необхідних для розробки нової колективної угоди, яка замінить чинну, що діє з 2011 року. CC OO, найбільша профспілка державної компанії, зазначила, що угода з Correos також передбачає запуск «нового процесу консолідації зайнятості через відповідні вступні іспити для отримання постійної посади в Correos, реалізуючи таким чином першу з пропозицій щодо зайнятості, запланованих до 2028 року, коли закінчується термін дії угоди». Це, додають вони, допоможе збалансувати добровільні звільнення, передбачені угодою, підписаною 31 грудня 2024 року.

Ще одна зі змін, яку прагне запровадити керівництво Correos на чолі з її президентом Педро Саурою, — це переведення значної частини персоналу з ранкової зміни на вечірню. З близько 50 000 працівників компанії близько 80% працюють у ранкову зміну, і Correos хоче знизити цей відсоток до 60%. У зв'язку з цим компанія затвердить четверту робочу зміну з вівторка по суботу.