MasOrange завершила виконання свого плану регулювання зайнятості (ERE)

MasOrange завершила виконання свого плану регулювання зайнятості (ERE) із загальною кількістю 609 звільнень, що на 41 менше, ніж 650, узгоджених з профспілками під час переговорів, як повідомляє UGT у своїй заяві. Таким чином, врегулювання трудових відносин завершується загалом 473 добровільними звільненнями та 136 примусовими звільненнями. Зменшення остаточного впливу ERE на MasOrange стало відомо лише через день після того, як було оприлюднено рішення Національної судової палати, яке підтверджує як коригування, так і угоди, досягнуті між компанією та профспілками UGT та Fetico, які були оскаржені CC OO та USO.

Щодо умов, працівники, які добровільно залишили компанію, отримують компенсацію в діапазоні від 47 до 34 днів за рік роботи (47 днів до січня 2012 року та 34 дні з цієї дати), з лімітом 24 місячні виплати. Для примусових звільнень сума зменшується до 45 і 33 днів відповідно. Ці компенсації доповнюються заохочувальною премією для волонтерів у розмірі 3000 євро для працівників зі стажем менше восьми років; 8000 євро для тих, хто працює від 9 до 12 років; і 15 000 євро для тих, хто працює в компанії більше 12 років.

Що стосується дострокового виходу на пенсію, то цією можливістю змогли скористатися особи віком 56 і 57 років зі стажем 9 років або більше; і особи віком від 58 до 62 років зі стажем 5 років або більше. Усім їм виплачується 80% від регульованої заробітної плати, яка буде отримана шляхом складання 100% фіксованої заробітної плати плюс 50% змінної. До 63 років їм виплачуватимуться внески на соціальне страхування відповідно до спеціальної угоди (CESS). Особи старше 63 років отримують мінімальну законодавчу суму в 20 днів і 12 щомісячних виплат. Усі компенсації мають ліміт 300 000 євро.

Як неоплачувані доповнення, медичне страхування сплачується протягом двох років, і керівництво зобов’язується не проводити інший ERE до 31 грудня 2025 року. Крім того, компанія надає план переїзду для тих, кого торкнувся ERE, без обмеження в часі, спрямований на 100% людей, які приєдналися, і управляється компанією Right Management від Manpower.

Розкол профспілок

На початку переговорів компанія заявила, що добровільність буде першим критерієм застосування коригування, спочатку для загальної кількості 795 співробітників, але без гарантії, що всі звільнення будуть добровільними. Це питання добровільності викликало глибокий розкол між профспілками з самого початку переговорів з компанією у вересні минулого року. Зрештою, після місяця переговорів, угоду підтримали представники UGT і Fetico, і відхилили представники CC OO, єдині три профспілки, які були за столом переговорів. Інші профспілкові сили, такі як USO, CGT та ELA, хоча й були відсутні на переговорах, також виступили проти угоди, укладеної з компанією.

Основними причинами відмови було те, що «повна» добровільність усіх звільнень не була гарантована, і що економічні умови для компенсацій за звільнення та достроковий вихід на пенсію були нижчими, ніж в останньому ERE, застосованому Orange у 2021 році. UGT випустила жорстку заяву, в якій звинуватила CC OO та USO у «зраді персоналу», оскільки їхні профспілкові делегати записалися на ERE, «водночас заперечуючи це на словах і змушуючи нікого не реєструватися».

Зі свого боку, CC OO та USO повідомили, що багато працівників, які зареєструвалися, були «примусовими волонтерами», і що якщо 650 звільнень не були добровільними, то це було через погані економічні умови, які пропонувала компанія. Зрештою, ці дві профспілки передали справу до суду, вимагаючи визнання процесу недійсним. Серед цих причин недійсності вони стверджували про «штучне формування» групи компаній, неправильний склад представницької комісії працівників і недобросовісність у переговорах. Але Національна судова палата відхилила апеляції.