98% голосів підтримали призначення Белен Лопес (Масієс де Вольтрега, 1976) новою генеральною секретаркою «Робітничих комісій» (CC OO) у Каталонії, замінивши Хав’єра Пачеко — вона була єдиною кандидаткою. Її підтримують і ветерани профспілки, які разом із нею проїхалися автобусом 47, підкреслюючи роль профспілкового руху. Лопес, випускниця політології та адміністрації Автономного університету Барселони, виросла в промисловій колонії та працювала викладачкою професійної освіти в Сальт. У профспілці, за її словами, вона пройшла «всі щаблі», поки не очолила секретаріат районів Жирони. Тепер вона переїжджає до Барселони, щоб сприяти скороченню робочого дня та зосередитися на питаннях догляду.

Питання: Багато хто відзначив, що ви стали першою жінкою на посаді генерального секретаря великої профспілки. Чому це так важливо?

Відповідь: Ця профспілка проголосила себе феміністичною у 2021 році, але фемінізм і боротьба за рівність завжди були фундаментальними. Це кульмінація, і я підкреслюю її видимість, оскільки важливо, щоб жінки були в просторах влади та прийняття рішень. Але жінки вже багато років є в профспілках.

Питання: Під час конгресу, на якому вас призначили, роботодавці сказали, що нарешті на фото буде жінка. Чи занадто маскулінізований соціальний діалог?

Відповідь: Ще багато чого потрібно зробити, і цей коментар це демонструє. Традиційно профспілковий рух розглядався як управління конфліктами, а гендерні стереотипи заважали жінкам знаходитися в цьому просторі: роль жінок полягала в тому, щоб мовчати, бути спокійними та триматися подалі від важливих речей. Ми вважаємо, що це не так, що ми повинні бути на рівних умовах. Крім того, профспілковий рух — це не лише управління конфліктами, а й побудова пропозицій, натхнення.

Питання: В яких секторах і серед яких працівників профспілка не представлена і куди їй потрібно дістатися?

Відповідь: Ми хочемо бути у всіх секторах і на всіх підприємствах. Але важко організуватися, коли ти перебуваєш у нестабільному становищі, і ми повинні докласти всіх зусиль, щоб дістатися до цих секторів, більш фемінізованих, де більше міграції. Хоча членство зростає, і, наприклад, в економіці платформ було досягнуто поліпшень, які призвели до законодавчих змін.

Питання: Ви приїхали з районів Жирони, де спостерігається велика нестабільність у готельному бізнесі. Як ви вирішуєте цю проблему?

Відповідь: Існує систематичне недотримання умов праці з боку роботодавців і підприємств. Це потрібно вирішувати з усіх боків: нам потрібен Національний пакт для туризму, як у нас є для промисловості. І необхідно поліпшити умови за допомогою нової угоди, яка буде виконуватися. Також на малих підприємствах, де працюють три-чотири працівники, де правова система не дозволяє профспілкову організацію.

Питання: Говорячи про угоди, Міжпрофесійна угода Каталонії (AIC) закінчилася ще в 2020 році і не затверджується через розбіжності між роботодавцями.

Відповідь: Необхідно мати її. Це рамка трудових відносин, властива Каталонії, яка завжди була плідною і новаторською в державі, і тут ми втрачаємо імпульс. Ми просимо роботодавців подолати свої розбіжності і сісти за стіл переговорів. Тому що AIC визначає настанови, які полегшують просування колективних переговорів. Ми хочемо підписати її в 2025 році.

Питання: В останні роки було багато соціальних досягнень завдяки уряду. Чи турбує вас правий ухил у політиці і те, що ці досягнення будуть втрачені?

Відповідь: Ми будемо боротися за те, щоб вони не були втрачені. Ми незалежні від політики, але не байдужі до політики. Нам комфортніше з прогресивною і лівою політикою, і легше досягти домовленостей з лівими урядами. Але у нас є власний порядок денний, в якому ми хочемо поглибити: трудові, соціальні права, скорочення робочого дня, житло, догляд....

Белен Лопес, призначена генеральною секретаркою CC OO в Каталонії, Барселона.

Питання: Що ви пропонуєте в сфері догляду?

Відповідь: Тема догляду — це те, що з приходом більшої кількості жінок до профспілок набуває сили. Наше суспільство переживає кризу догляду. Це те, що досі робили жінки вдома, невидимими. І коли ми комерціалізували це, це було зроблено з абсолютною нестабільністю. Нам буде потрібно все більше і більше цього догляду, і держава повинна взяти на себе це, сформулювавши Національну систему догляду, як і систему охорони здоров’я, зі значними бюджетами і гідними умовами праці.

Питання: У скороченні робочого дня вирішальним може бути Junts. Чи поїдете ви до Пучдемона, щоб він проголосував за?

Відповідь: Ми не поїдемо до Ватерлоо, тому що у нас вже є плавні канали комунікації тут. Але у них мало аргументів, щоб відмовитися від скорочення робочого дня, тому що це широко поширена вимога.

Питання: Каталонська економіка зростає, але бідність не зменшується. Що потрібно зробити, щоб це змінити?

Відповідь: Макроекономічні дані кращі, але багатство не доходить до всіх. Фотографія бідного домогосподарства в Каталонії — це мати-одиначка, яка працює в секторі догляду. Нам потрібна справжня політика перерозподілу, шляхом переговорів про заробітну плату, а також шляхом податків і поліпшення державних послуг.

Питання: З огляду на таку високу вартість життя в Каталонії, чи не потрібна нам каталонська мінімальна заробітна плата?

Відповідь: Ми вважаємо, що це не рішення, тому що це закінчується руйнуванням боротьби профспілки. Необхідно гарантувати, щоб люди мали доступ до того, що їм потрібно, наприклад, до житла, яке не може перевищувати 30% доходу: якщо ви підвищуєте заробітну плату, але вона закінчується в кишенях рантьє, навіщо це?

Питання: Чи вплинуть торгові війни Трампа на каталонських робітників?

Відповідь: Ми повинні стежити за тим, як це розвивається. Ми просимо адміністрації мобілізуватися, діяти так, як вони це робили під час пандемії: захищати людей, зайнятість і економіку. Але не можна викидати державні гроші, потрібно бути суворими і бачити, кого це торкається найбільше, і працювати над цим в рамках соціального діалогу.

Питання: Чи є у вас стратегія, щоб більше охопити молодь?

Відповідь: Існує міф, що молодь не звертається до профспілки, і я можу його розвіяти: у нас 8000 членів віком до 30 років. Молодь, у міру того, як їхня ситуація у світі праці стабілізувалася, завдяки трудовій реформі та безстроковим контрактам, організовується і приходить до профспілки. Ми будемо продовжувати вносити пропозиції, але молодь вже тут.

Питання: Що ви можете застосувати в профспілці з того, що ви дізналися за свою кар’єру?

Відповідь: Я хотіла б привнести територіальне і плюралістичне бачення, тому що я приїхала з-за меж Барселони, і феміністичне бачення, тому що це моя відповідальність. У профспілці я робила все. Ми Класова профспілка, де є вчителі, медсестри, прибиральники, комп’ютерники, а також промисловий профспілковий діяч, з мастилом на руках. Це наша сила. Ми єдині в наших відмінностях, і це дуже важливо в той час, коли крайні праві хочуть нас протиставити. Це буде мандат на захист демократії, тому що неможливо досягти трудових і матеріальних покращень без демократичної системи.