Велике відключення електроенергії – «фашистський міф»
Redeia
Беатріс Корредор: «Нульового ризику не існує, запитайте у Франції чи Італії, які мали подібні проблеми»
Беатріс Корредор про масове відключення електроенергії: «Це найгірший сценарій, який можна уявити»
Президентка Red Eléctrica: «Неправильно пов'язувати інцидент з відновлюваною енергетикою»
Майже через дві доби після того, як Іспанія на кілька годин залишилася без світла
Чимало питань щодо відключення електроенергії
Через день після найбільшого відключення електроенергії в історії Іспанії
Red Eléctrica попереджала про ризик відключень через відновлювану енергетику
Перебій в електропостачанні
Енергетичні компанії координують дії з Red Eléctrica для відновлення системи: «Ми діємо там і тоді, коли нам вказують»
Енергетичні компанії Іспанії співпрацюють для відновлення системи після відключення електроенергії
Енергетичні компанії, що працюють в Іспанії, тісно співпрацюють з Red Eléctrica Española для відновлення системи після відключення електроенергії, яке торкнулося Піренейського півострова в понеділок. Основні компанії, з якими зв'язалося це видання, стверджують, що надали свої ресурси в розпорядження іспанського оператора мережі. «Ми діємо там і тоді, коли REE нам вказує», – зазначають джерела в галузі.
Арагонська Samca інвестує у три нові дата-центри з власною відновлюваною енергією
Від вугілля до даних через відновлювані джерела
Ibex досяг паритету в радах директорів, але відстає в керівництві: аналіз гендерного балансу
2024 рік став важливим етапом у досягненні гендерної рівності в іспанських компаніях, акції яких котируються на біржі. Вперше 35 компаній, що входять до індексу Ibex, досягли паритету, що ставить Іспанію в один ряд із шістьма країнами Європи, які досягли мети в 40% представництва кожної статі, визначеної європейською директивою. Загалом в їхніх керівних органах налічується 444 члени, з яких 261 – жінки, що становить 41,22% від загальної кількості.
Жіночий застій у світових компаніях, що котируються на біржі: тривожні тенденції 2025 року
На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.
Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.