2024 рік став важливим етапом у досягненні гендерної рівності в іспанських компаніях, акції яких котируються на біржі. Вперше 35 компаній, що входять до індексу Ibex, досягли паритету, що ставить Іспанію в один ряд із шістьма країнами Європи, які досягли мети в 40% представництва кожної статі, визначеної європейською директивою. Загалом в їхніх керівних органах налічується 444 члени, з яких 261 – жінки, що становить 41,22% від загальної кількості. Це на 1,4 відсоткових пункти більше, ніж за попередні 12 місяців, згідно з XIII Звітом про жінок у радах директорів Ibex, підготовленим комунікаційною агенцією Atrevia та бізнес-школою IESE Business School.

В інших 83 компаніях, представлених на безперервному ринку, жінки-радники обіймають 256 місць, що становить 33,51% від загальної кількості, порівняно з 508 місцями, які займають чоловіки. Це дає середній показник у 36,34% для всього фондового ринку, що менше ніж на чотири відсоткові пункти нижче вимог Закону про паритет (який встановлює мінімум у 40% представників кожної статі). Однак, за словами професора IESE Нурії Чінчілли та генерального директора Atrevia Асунсьйон Соріано, за умови збереження поточної динаміки, досягнення цієї мети можливе вже в червні наступного року.

Проте, прогрес у представництві жінок відбувся головним чином завдяки збільшенню кількості місць у радах директорів, особливо серед компаній, які не входять до Ibex, де було додано 26 місць (25 з яких зайняли жінки). У випадку з компаніями, що входять до індексу, було створено лише дві нові посади, а п'ять чоловіків звільнили свої місця, що дозволило жінкам зайняти сім додаткових позицій.

Загалом 56 компаній досягли або перевищили поріг гендерного балансу в 40%, з яких 25 входять до Ibex. Це більше, ніж у 2023 році (тоді їх було 40). Також спостерігається невеликий прогрес у керівництві компаній, хоча виконавчі комітети все ще далекі від досягнення рівності: в компаніях, що входять до індексу, жінки обіймають 22,63% керівних посад, а в інших компаніях на безперервному ринку – 23,52%, що значно нижче показників у радах директорів.

Комітети з гендерним балансом

Aena, Rovi, Redeia та Colonial є єдиними компаніями Ibex з паритетним представництвом жінок на вищих керівних посадах, а ще п'ять компаній перевищують 30% (Puig, Enagás, Iberdrola, Inditex та ACS). Grifols залишається єдиною компанією без жінок у складі комітету з управління. У решті компаній на безперервному ринку ще десяток організацій не мають жінок-керівників, а шість є паритетними. «У виконавчих комітетах ситуація менш оптимістична. Є невеликий прогрес», – зазначає Чінчілла. «Нашими наступними викликами є виконавчі посади та посади голів рад, де в цілому на біржі є лише 15 жінок», – додає Соріано.

Дослідження IESE та Atrevia також підкреслює, що шість компаній, акції яких котируються на біржі, все ще не мають жінок у своїх радах директорів: Berkeley Energía, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec та Urbas. Серед найбільших компаній за ринковою капіталізацією немає жодної без жінок у керівному органі. Naturgy та Fluidra залишаються позаду у досягненні цілей паритету, маючи 25% та 28% жінок-радників, відповідно. Це єдині компанії, що знаходяться нижче 30%.

На протилежному боці знаходиться Bankinter, єдина компанія, акції якої котируються на біржі, у раді директорів якої жінок більше, ніж чоловіків, а також єдина з жінкою-генеральним директором та жінкою-головою правління. Банк зробив великий стрибок з 36,36% жіночої присутності в керівному органі минулого року до 63,64% цього року, що ставить його на перше місце на іспанському фондовому ринку. Однак, ці відзнаки дещо нівелюються тим фактом, що в його виконавчому керівництві, попри те, що його очолює Глорія Ортіс, лише 23% жінок. Подібна ситуація спостерігається в Logista та Cellnex, де половина радників – жінки, але лише 22% та 20% – жінки-керівники, відповідно.

Профіль радниці

У дослідженні 2025 року було намальовано портрет типової радниці. Це іспанка віком від 54 до 65 років (в середньому 59 років), яка приблизно у 80% випадків має освіту в галузі економіки, бізнесу або права. І більше семи з десяти мають досвід роботи на керівних посадах у компаніях. В Ibex після цього досвіду виділяються академіки та ті, хто походить з державної адміністрації або політичної сфери. Натомість, у решті безперервного ринку друга за величиною частка припадає на адміністраторів, пов'язаних з компанією сімейними зв'язками.

70% радників є незалежними, 23% – домінуючими (що на один пункт більше, ніж минулого року), 3% – зовнішніми і лише 2,96% – виконавчими. В органах управління іспанських компаній, акції яких котируються на біржі, є лише 15 жінок-президентів (і лише дві з них є виконавчими) і лише шість жінок-генеральних директорів.

Ibex зосереджує близько 42% адміністраторів у компаніях, акції яких коливаються на біржі, де 56 жінок одночасно беруть участь у більш ніж одній раді директорів.