2024 рік став важливим етапом у досягненні гендерної рівності в іспанських компаніях, акції яких котируються на біржі. Вперше 35 компаній, що входять до індексу Ibex, досягли паритету, що ставить Іспанію в один ряд із шістьма країнами Європи, які досягли мети в 40% представництва кожної статі, визначеної європейською директивою. Загалом в їхніх керівних органах налічується 444 члени, з яких 261 – жінки, що становить 41,22% від загальної кількості.

На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.

Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.

За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.