Карлос Креспо, генеральний директор Multiópticas, що налічує 550 магазинів в Іспанії, народився в Мадриді 49 років тому. З самого початку розмови він чітко висловлює свою любов до гастрономії. Його родина походить із Саламанки, з села поблизу Гіхуело, краю хамону: «Найкраща національна страва, до якої додаєш келих доброго вина — і ти в раю».

Запитання. Скільки у вас окулярів?

Відповідь. Навіть не знаю. Більше 10. Я ношу окуляри з рецептом з шести років і намагаюся поєднувати їх з одягом.

2024 рік став важливим етапом у досягненні гендерної рівності в іспанських компаніях, акції яких котируються на біржі. Вперше 35 компаній, що входять до індексу Ibex, досягли паритету, що ставить Іспанію в один ряд із шістьма країнами Європи, які досягли мети в 40% представництва кожної статі, визначеної європейською директивою. Загалом в їхніх керівних органах налічується 444 члени, з яких 261 – жінки, що становить 41,22% від загальної кількості.

Якщо протягом багатьох років різні дослідження показують, що різноманітність стимулює конкурентоспроможність та інновації в компаніях, чому ми продовжуємо не використовувати потенціал жіночого таланту в нашій економіці? На перший погляд, це здається абсурдом: в економічному контексті, що стає все більш конкурентним і схильним до прискорених змін, нелогічно залишати половину населення осторонь від секторів, які генерують найбільше зростання.

Чи може сталося так, що генеральний директор компанії на фондовому ринку не здогадувався про своє звільнення?

Останні місяці відзначилися значними змінами, такими як звільнення Хосе Марії Альвареса Паллете з поста президента Telefónica або відставка Хосе Ігнасіо Гоіріголсаррі в CaixaBank. За такими звільненнями часто стоїть попередня угода, яка гарантує керівникові певні пільги, а компанії - захист її репутації та котирування.