Європейський комітет із соціальних прав (ЄКСП) підтримав скаргу профспілки CC OO щодо іспанської системи компенсацій за несправедливе звільнення. Орган, що діє при Раді Європи, заявив, що Іспанія порушує статтю 24 Європейської соціальної хартії, яка гарантує «право звільнених без поважних причин працівників на належну компенсацію або інше відповідне відшкодування». Уряд та профспілка вже знають про це рішення, але не можуть його коментувати через ембарго на публікацію, яке діятиме приблизно до червня.

Після офіційного оприлюднення висновку, як повідомив у середу державний секретар з питань праці Хоакін Перес Рей, уряд запросить соціальних партнерів (профспілки та організації роботодавців) для обговорення реформи. Профспілки наполягають на змінах, тоді як роботодавці виступають категорично проти.

«Треба дочекатися публічного оголошення цього рішення», — зазначив Перес Рей під час пресконференції щодо даних про безробіття та зайнятість. Він закликав до терпіння, оскільки вважає ключовим врахувати позицію ЄКСП щодо можливого поновлення на роботі чи виплати зарплати за час вимушеного прогулу, що, за словами держсекретаря, уряд повинен «врахувати при потенційній реформі». Ця інформація доповнить вже відомі дані зі скарги іншої профспілки, UGT, яка також дійшла висновку, що іспанська система фіксованих виплат (що призводить до високих компенсацій для працівників із великим стажем і мізерних — для тих, хто працював недовго) не відповідає стандартам Страсбурга.

«Немає сумнівів, що Європа вважає іспанську систему звільнень недосконалою. Не скажу, що критично, але вона не відповідає Європейській соціальній хартії. Уряд має підписане зобов'язання», — сказав він, посилаючись на ратифікацію Хартії у 2021 році. «Тлумачення Хартії ЄКСП є обов'язковим для держав, які її підписали», — додав Перес Рей. Ця думка відрізняється від позиції Міністерства економіки, яке виступає проти змін у системі компенсацій за звільнення та вважає, що Іспанія вже дотримується Хартії. «Ми будемо неухильно дотримуватися міжнародних договорів, які підписали. Це чорним по білому прописано в коаліційній угоді, це зобов'язання PSOE та Sumar», — наголосив заступник міністра Йоланди Діас.

Він також повідомив, що після ознайомлення з деталями рішення щодо CC OO буде проведено «технічне дослідження» для «всебічного» розуміння вимог, що випливають з обох висновків (щодо CC OO та UGT). «Ми розпочнемо соціальний діалог», — прокоментував він, додавши, що очікує публікації рішення в червні. «Не приховую, що ми вже детально вивчаємо [рішення]. Буде розроблено дорожню карту», — підсумував Перес Рей.

Мінімальна зарплата та скорочення робочого дня

Держсекретар з питань праці також згадав інші проєкти міністерства, як-от нещодавно розпочаті переговори щодо імплементації європейської директиви про мінімальну заробітну плату. Він не вдавався в деталі, обмежившись заявою, що перша зустріч була лише ознайомчою. За наявною інформацією, міністерство висловило намір автоматизувати майбутні підвищення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI), проти чого виступають роботодавці.

Також йшлося про скорочення робочого дня, схвалене в першому читанні Радою міністрів і очікує на друге затвердження перед передачею на розгляд парламенту. Перес Рей зазначив, що наразі вносяться технічні зміни на основі висновку Економічної та соціальної ради (CES). «Ми внесемо це на розгляд Ради міністрів якнайшвидше», — запевнив він.