Прогрес у досягненні паритету між чоловіками та жінками

Прогрес у досягненні паритету між чоловіками та жінками у бізнесі та на роботі є значним, як підтверджують численні звіти. Але це не призводить до більш справедливого розподілу влади та відповідальності. Жінки є, але вони не мають стільки влади, як чоловіки. Отже, попереду ще довгий шлях.

Іспанія: паритет на керівних посадах

Іспанія входить до числа країн з найвищим рівнем паритету на керівних посадах у великих компаніях. У компаніях, що входять до Ibex 35, цього року вперше було перевищено 40% представництва жінок у радах директорів. Це відсоток, якого вимагає новий Закон про паритет і який вже був включений до Кодексу належного управління, схваленого Національною комісією з ринку цінних паперів минулого десятиліття. Зокрема, кількість жінок зросла з 176 до 183 за рік, що становить 41,22%, згідно з XIII Звітом про жінок у радах директорів IBEX 35 та VIII Рентгенографією безперервного ринку, які щорічно готують Atrevia та IESE Business School. Однак, якщо розширити картину на всі фірми на безперервному ринку, відсоток падає до 36,34%.

Якщо ми подивимося на жінок, представлених у комісіях Ibex35, то сухі цифри показують, що їх кількість зросла за останній рік, досягнувши 48,12%, що, в принципі, є гарною новиною. Однак, більш детальний аналіз показує, що вони більш представлені у сферах сталого розвитку, навколишнього середовища та належного управління. Але їх все ще мало, лише 21%, у виконавчій комісії. Тобто там, де справді керують бізнесом. І ще менше тих, хто досягає найвищої посади. Лише 15 публічних компаній очолюють жінки: 4 з Ibex (11,47%) і 11 з решти (13,25%).

Розширюючи вибірку, щоб врахувати приватні, сімейні та державні компанії, ми отримуємо один з негативних показників цього 8 березня. Кількість жінок-керівників в Іспанії зменшилася з 40% до 38,4% минулого року, згідно з даними звіту Women in Business 2025, який консалтингова компанія Grant Thornton готує вже понад два десятиліття. Незважаючи на це, країна залишається на першому місці в Європі та шостій у світі, випереджаючи обидва середні показники, які становлять 34%. Якщо взяти лише цифру жінок, які є генеральними директорами, то за рік падіння склало 7 пунктів, до 19,3%. Ці результати підтверджують аргументи феміністок про те, що паритет не можна сприймати як належне і що необхідно продовжувати працювати над ним, щоб не було регресу.

Для того, щоб досягти керівних посад, необхідно почати з підйому на першу сходинку ієрархії. Однак, 45,2% з 800 професіоналів, опитаних для Обсерваторії професійної жінки в Іспанії EAE Business School, запевняють, що ніколи не просувалися по службі, хоча 68% хочуть цього. Більше половини вказують на увічнення гендерних стереотипів як на одну з причин стагнації їхньої кар'єри. Хоча вони також визнають, що часто саме жінки ставлять собі бар'єри. І 80% вважають, що інші люди більше вірили в їхні компетенції, ніж вони самі. Це показує, що синдром самозванця майже важче подолати, ніж знамениту скляну стелю.

Інша відома останнім часом інформація показує, що навіть коли жінки мають ті ж посади, що й чоловіки, між ними все ще існує різниця. Це випливає з дослідження «Жіноча присутність у третьому секторі 2025» Фонду лояльності. Хоча це фемінізований сектор, де працює 74% жінок, чим більша організація, тим менша ймовірність того, що її очолює жінка. І коли жінка обіймає цю посаду, вона управляє на 41% меншим бюджетом, ніж організації, очолювані чоловіками, в середньому 4,3 мільйона євро проти 7,3 мільйона.

Ще два відсотки наостанок, взяті з I Дослідження Triodos Bank про сталу поведінку населення Іспанії, які дають привід для роздумів. 30% молодих людей віком від 18 до 25 років, тих, хто народився в роки більшої рівності, не вважають важливими заходи для вирішення проблеми гендерної рівності. На відміну від них, люди віком від 56 до 65 років, ті, хто народився, коли іспанські жінки мали менше прав, надають найбільшого значення рівності.