Близько 70% ЛГБТІ-працівників в Іспанії «повертаються в шафу» щодня, приходячи на роботу. Про це заявляє Вільям Гіл Д'Аволіо, виконавчий директор Державної федерації лесбійок, геїв, трансгендерів, бісексуалів, інтерсексуалів та інших (FELGTBI+). «А коли йдеться про їхніх керівників, дев’ять із десяти не є відкритими, що свідчить про те, що люди зі спільноти не можуть бути вільними у своєму робочому середовищі, де 10% зазнавали дискримінації».
Щоденне ігнорування в електронній пошті, принизливі коментарі щодо розміру одягу, докори за те, що ніколи не відповідаєш очікуванням, критика будь-якого рішення чи коментаря, виключення з нарад, на які раніше запрошували, та звинувачення в чужих помилках. Для Франциски — ім’я змінено — офіс перетворився на пекло після повернення з декретної відпустки та запиту на скорочений робочий день для догляду за дитиною.
Коли Бенедикт Кароль Зе з Камеруну приїхала до Канади за контрактом на роботу на птахофабриці у 2015 році, вона думала, що це шанс побудувати нове життя для себе та своїх дітей. Але мрія швидко перетворилася на жахіття.
З моменту прибуття роботодавець змушував її працювати по 70-80 годин на тиждень, виконуючи різноманітну роботу за мінімальну оплату. Контроль над нею був постійним. Їй забороняли мати мобільний телефон. Рекрутер контролював її банківські картки. Швидко експлуатація переросла в психологічне та сексуальне насильство.
Спільнота Мадрид, єдиний регіон Іспанії без закону про рівність, не змогла знайти компанію для аутсорсингу програми, що мала на меті надання «комплексної та спеціалізованої допомоги з питань рівності між жінками та чоловіками для осіб, організацій та компаній» регіону.
Прогрес у досягненні паритету між чоловіками та жінками у бізнесі та на роботі є значним, як підтверджують численні звіти. Але це не призводить до більш справедливого розподілу влади та відповідальності. Жінки є, але вони не мають стільки влади, як чоловіки. Отже, попереду ще довгий шлях.
