Роботодавці та основні профспілки будівельної галузі домовилися про протокол проти дискримінації ЛГБТІ+ спільноти

Роботодавці та основні профспілки будівельної галузі, в якій працює 1,4 мільйона людей в Іспанії, щойно домовилися про включення протоколу проти дискримінації ЛГБТІ+ спільноти до колективного договору. Як підтверджують у головній асоціації роботодавців, Національній конфедерації будівництва (CNC), вони досягли угоди з найбільш представницькими профспілками, CC OO del Hábitat та UGT FICA, щоб зробити «рішучий крок у захисті прав ЛГБТІ+ спільноти».

Ці протоколи випливають із нового нормативного зобов'язання, згідно з яким угоди повинні включати конкретні заходи для забезпечення рівного ставлення та недискримінації цієї спільноти. За словами CNC, було включено два додатки, які містять як узгоджені заходи для досягнення реальної та ефективної рівності людей ЛГБТІ+, так і конкретний протокол дій щодо боротьби з домаганнями та насильством щодо цієї спільноти. Текст ще не з'явився в Державному офіційному віснику, але в асоціації роботодавців зазначають, що цей крок буде здійснено найближчими днями.

«Соціальні партнери вважають за необхідне адаптувати дисциплінарний режим угоди, включивши нові випадки порушень, які гарантують ефективне дотримання принципів рівності та недискримінації. Ці заходи виливаються у включення положень, які посилюють справедливість у ключових аспектах трудового життя, таких як доступ до роботи, класифікація та професійне просування, навчання, підвищення обізнаності, використання інклюзивної мови, дозволи та соціальні пільги», — додає CNC.

Усі компанії в цьому секторі, які мають у штаті понад 50 працівників, повинні будуть дотримуватися цих нових правил. І асоціація роботодавців також нагадує, що ці заходи «поширюються також на тих кандидатів, які претендують на посаду, персонал, постачальників, клієнтів та відвідувачів компаній».

«Цією угодою будівельний сектор знову демонструє свою відданість ЛГБТ-спільноті, перебуваючи в авангарді захисту прав цієї спільноти та надаючи в її розпорядження всі інструменти проти дискримінації та насильства», — додає CNC.

Закон про трансгендерів

Весь комплекс заходів є частиною нормативного розвитку так званого закону про трансгендерів: він встановлює, що колективні договори повинні містити конкретні положення про рівне ставлення та недискримінацію людей ЛГБТІ+; уточнює, що компанії повинні проводити навчання, щоб уникнути дискримінації спільноти під час співбесід та підвищень; встановлює включення протоколу проти домагань і насильства; що «заохочуватиметься» «різноманітність працівників для досягнення різноманітного робочого середовища»; і передбачає конкретні заходи для сприяння інтеграції транс-спільноти, яка найбільше страждає від трудової дискримінації.

CEOE, Cepyme, CC OO та UGT домовилися з Міністерством праці про цей набір політик, які мають бути розроблені в обов'язковому порядку в компаніях з понад 50 працівниками, але можуть бути застосовані до багатьох інших менших за розміром, оскільки вони мають бути перенесені до всіх угод, таких як загальна будівельна угода.

Як повідомляють групи, що представляють ЛГБТІ+ спільноту, багато компаній зволікають із впровадженням такого роду протоколів. 8 січня закінчився термін для відкриття переговорів у рамках кожної угоди, а 8 квітня закінчився термін, встановлений для вирішення цих переговорів. У разі недосягнення угоди компанії все одно зобов'язані впровадити низку мінімальних заходів, передбачених королівським указом.

Компаніям, які не дотримуються вимог, загрожують можливі санкції з боку інспекції.

Реакційна хвиля

Ця нова нормативна база застосовується в Іспанії, тоді як інші країни, такі як Сполучені Штати з Дональдом Трампом при владі, відступають у своїй політиці різноманітності. Як нещодавно пояснив представник Державної федерації лесбіянок, геїв, трансгендерів, бісексуалів, інтерсексуалів та інших (FELGTBI+) цій газеті, цей політичний сценарій «посилює важливість законів та правової держави перед обличчям мінливості ринків».

FELGBTI+ закликала Міністерство праці стежити за дотриманням цих нових правил і додала застереження: «Ми нагадуємо міністру про її публічне зобов'язання також затвердити протокол супроводу для працевлаштування трансгендерних людей. Наразі четверо з десяти трансгендерних людей перебувають під ризиком бідності, що на 16% більше, ніж населення в цілому».