Декількома словами
Експерти аналізують поточний законопроект про робочий день та пропонують зміни для покращення його ефективності та врахування інтересів всіх сторін.
Скорочення робочого тижня та покращення контролю за робочим часом – важливі цілі, але поточний законопроект потребує доопрацювання. Експерти висловлюють свої зауваження та пропонують рішення.
Впровадження нових правил, спрямованих на скорочення робочого тижня та забезпечення більш суворого обліку робочого часу, викликає питання. Експерти відзначають, що чинний законопроект, незважаючи на його позитивні наміри, має низку недоліків, які потребують перегляду.
Ключовою проблемою є жорсткість запропонованого регулювання. Скорочення робочого тижня з 40 до 37,5 годин на тиждень має бути більш гнучким та враховувати специфіку різних галузей. Пропонується надати більше можливостей для колективних переговорів та адаптації під потреби конкретних компаній.
Ще одним аспектом, що викликає критику, є надмірне втручання в процеси обліку робочого часу та цифрової деконнексії. Експерти вважають за необхідне знизити рівень регулювання та надати більше свободи для колективних договорів. Також пропонується переглянути систему штрафів та передбачити державну підтримку для малого та середнього бізнесу при впровадженні нових правил.
Крім того, підкреслюється важливість діалогу між соціальними партнерами. Тільки спільними зусиллями можна домогтися ефективного та справедливого рішення, яке враховуватиме інтереси як працівників, так і роботодавців.
На завершення експерти закликають до перегляду законопроекту, приділяючи особливу увагу гнучкості, врахуванню специфіки різних галузей та розвитку соціального діалогу.
