Антоні Каньєте переобраний президентом Pimec

Антоні Каньєте нещодавно був переобраний президентом Pimec, перемігши на виборах без жодної опозиції. Він розпочинає свій другий термін на чолі асоціації малого та середнього бізнесу, дотримуючись гасла, яке, за його словами, має дещо провокаційний характер: «Діловий активізм». Його промова є прямою та рішучою щодо тих питань, які гальмують продуктивність бізнесу, і він однаково засуджує надмірну бюрократію, абсентеїзм та неефективність політичних діячів.

Питання: Чи здивувало вас те, що не знайшлося нікого, хто був би готовий боротися за цю посаду?

Відповідь: Мені б цього хотілося, хоча я вважаю, що перші чотири роки мого терміну були надзвичайними. Ми зросли на 20% і маємо 144 000 членів, ми є найбільшою бізнес-асоціацією в Південній Європі. Я критикую політиків, тому що вони не звітують про те, що роблять, і тому я не можу робити те саме. Ось чому я здійснив тур по Каталонії, щоб пояснити, якими були мої зобов'язання і чого ми досягли. Під час цієї подорожі я стверджував, що важливо, щоб з'явилися інші пропозиції чи ідеї. Я завжди казав підприємцям, що потрібно бути там, де їх представляють, що потрібно об'єднуватися, щоб захищати свої інтереси та цінності. Якщо вас немає там, де приймаються рішення, інші приймуть їх за вас, і вони можуть суперечити вашим інтересам.

П: Ви називаєте свій перший термін надзвичайним, але ви змінили третину своєї команди. Чи була втрата довіри?

В: Це результат природної еволюції та участі в органах управління, де з'являється молодь. Ми досягли паритетного складу правління, і це важливе досягнення, яке також є репрезентативним для різних територій Каталонії.

П: Ви згадуєте про необхідність надати голос малому та середньому бізнесу. Чи означає це, що Foment не виконав свою роботу належним чином, представляючи інтереси всієї бізнес-спільноти?

В: До 2019 року Foment мав невиправданий пріоритет представництва, я б сказав, майже милістю Божою. Тоді було досягнуто домовленості про надання паритетного представництва великим компаніям та малому і середньому бізнесу. І це приводить Каталонію у відповідність до того, що відбувається в Європі. З іншого боку, в решті Іспанії цього не відбувається, тому що є велика і вільна організація під назвою CEOE, яка має маріонетку під назвою Cepyme. Рука великого бізнесу керує маріонеткою малого та середнього бізнесу. І це призводить до того, що регулювання здійснюється на користь інтересів чотирьох, а не в інтересах чотирьох мільйонів. Те, що Pimec увійшов до Державної економічної та соціальної ради, — це зміна, про яку я сам просив президента Педро Санчеса.

П: Що вас більше турбує, надмірна бюрократія для бізнесу чи абсентеїзм на роботі?

В: Ми витрачаємо 42 години на місяць на заповнення паперів, але найбільш нагальною проблемою є пошук персоналу, і з такими показниками безробіття ми щось робимо не так. Щодо абсентеїзму, то за останні роки він подвоївся. У Каталонії у нас найвищий рівень абсентеїзму в Іспанії та, можливо, один з найвищих у Європі. У Pimec ми розвінчали міф.

П: Прошу?

В: Коли ми взяли дані про лікарняні через загальні захворювання, то побачили, що в Каталонії цей показник становить 5,7%, а в Естремадурі — 1,9%. Можна майже стверджувати, що якщо ви хочете мати міцне здоров'я, вам потрібно стати самозайнятим, тому що ці майже 6% лікарняних у загальному режимі знижуються до 1,4% у випадку самозайнятих.

П: Яку роль має відігравати імміграція у формуванні ринку праці?

В: Імміграція є абсолютно необхідною, без імміграції було б неможливо задовольнити потреби бізнесу. Народжуваність знижується, і для того, щоб колесо продовжувало обертатися, потрібно мати можливість задовольняти структурні потреби. Ми не покриваємо внутрішню пропозицію попитом на робочі місця. Інша справа — визначити, який тип імміграції є бажаним. Ми говоримо про регульовану імміграцію, щоб ті, хто приїжджає, мали роботу, не потребували покладатися на тіньову економіку, сплачували податки та могли користуватися такими послугами, як освіта чи охорона здоров'я.

П: Що вас більше переконує, скорочення робочого дня чи підвищення мінімальної заробітної плати?

В: Я не знаю нікого, хто б не хотів працювати менше і заробляти більше. Але щоб знайти формулу, яка б це уможливила, потрібно зробити щось на кшталт фігурного катання. Щодо питання скорочення робочого дня, то «кава для всіх» не підходить, тому що є компанії чи сектори, які не можуть собі цього дозволити. Так, як це було запропоновано, для малого та середнього бізнесу це має шкідливі наслідки. І це не питання маржі чи витрат, це чиста нежиттєздатність.

П: Ви стверджували, що компанії, які покинули Каталонію, зробили це не з політичних мотивів. Тепер, коли деякі з них повертаються, ви все ще так думаєте?

В: Малі та середні підприємства, які виїхали, зробили це, думаючи про те, де вони можуть бути більш життєздатними та конкурентоспроможними. Тепер двері відкриті для тих, хто хоче повернутися, але не можна надавати їм переваги перед тими, хто залишився. Потрібно дозволити бізнес-рішенням розвиватися.

П: Якщо переговори щодо нової моделі фінансування будуть успішними, чи надасть ця нова структура Каталонії більше можливостей для залучення компаній?

В: Це абсолютно необхідне питання. Необхідно сприяти тому, щоб Каталонія мала фінансування та інфраструктуру, необхідні їй для того, щоб залишатися рушієм економіки. Фінансування має бути справедливим, і наразі модель не є такою, не лише для Каталонії, але й для більшості територій Іспанії.

П: Ви говорите про інфраструктуру, але є проекти, як-от розширення аеропорту Барселони, які викликають суперечки.

В: Повага до меншин не може обумовлювати загальні інтереси.