Індексація мінімальної заробітної плати: вимога підприємців

На кожну пропозицію уряду щодо підвищення мінімальної заробітної плати (зараз 1184 євро на місяць при 14 виплатах на рік, або 16 576 євро брутто) підприємці реагують невдоволено, висловлюючи давні та безуспішні вимоги. Зокрема, вони хочуть, щоб після встановлення нової суми мінімальної зарплати, вона також відображалася у різних контрактах, які державна адміністрація уклала з різними компаніями. Тобто, щоб ціна контракту оновлювалася з кожним новим підвищенням зарплати, щоб компанії не зазнавали зменшення прибутків. Це називається індексацією. Для досягнення цього, підприємці прагнуть заручитися підтримкою Міністерства праці, з яким зараз ведуться переговори щодо імплементації європейської директиви про мінімальну заробітну плату в іспанське законодавство. Деякі джерела в патронажних організаціях стверджують, що очікують на пропозицію від департаменту, очолюваного Йоландою Діас, але в міністерстві ці очікування стримують: вони не підтверджують жодних зобов'язань у цьому плані, хоча визнають, що є прихильниками такої ідеї. Профспілкові джерела, обізнані з ходом переговорів у рамках колективних угод, зазначають, що конкретної пропозиції немає, хоча вони її підтримують.

На противагу поліпшенню винагороди, яке передбачає підвищення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI) для 2,4 мільйона людей, які її отримують, і впливу на тарифні сітки компаній, підприємства зазвичай висувають інші аргументи. Зростання витрат для трудомістких секторів, таких як агропромисловість, і втрата доходів для тих підприємств (деякі з них – малі та середні), які пропонують свої послуги державному сектору, – це аргументи, які підприємці висувають щоразу, коли Міністерство праці та профспілки обговорюють нове підвищення мінімальної зарплати.

Разом із цим переліком застережень виникають й інші, як-от те, що уряд має єдине та абсолютне право визначати розмір мінімальної зарплати, тому колективні переговори з цього питання неможливі. Або те, що коли виконавча влада виступає в ролі роботодавця – як у випадку цих контрактів на послуги з компаніями з прибирання, безпеки чи технічного обслуговування, серед інших, – вона не застосовує підвищення зарплат, які вимагає від решти компаній. «Важливо те, що відбувається з великою кількістю малих підприємств, контракти яких прив’язані до державної адміністрації, яка змушує вас підвищувати зарплати, але не виконує цю частину, щоб компенсувати це питання», – заявив лідер патронажної організації Антоніо Гараменді під час зустрічей напередодні попереднього підвищення. У Міністерстві праці, незважаючи на те, що неодноразово висловлювали підтримку індексації, так само як і профспілка UGT, наполягають на тому, що останнє слово не за ними. І посилаються на заяви, зроблені державним секретарем з питань праці Хоакіном Пересом Реєм у рамках переговорів, присвячених імплементації Європейської директиви про мінімальні зарплати. За словами Переса Рея, на цій зустрічі було лише окреслено «периметр переговорів» і не було прийнято жодної «матеріальної позиції по суті» з жодного питання. «Я волію зберігати конфіденційність щодо того, що ми збираємося обговорювати», – підкреслив номер два в міністерстві. Окрім того, що Міністерство праці, профспілки та підприємці спільно рухаються в одному напрямку, остаточне рішення щодо затвердження індексації потребує схвалення Міністерства фінансів, яке в попередніх ситуаціях різко гальмувало цей процес. На запитання про те, чи може бути виняток цього разу, у відомстві, яке очолює Марія Хесус Монтеро, зазначають, що не отримували жодної пропозиції в цьому напрямку. У разі схвалення визнання, окрім задоволення (частково) історичної вимоги підприємців у цій сфері – головною з яких є встановлення різних SMI залежно від кожної автономної спільноти – це також стане полегшенням для тих малих і середніх підприємств, які мають контракти з великими корпораціями, за словами патронів. Цього не відбувається в поточній ситуації, і це посилює напругу для багатьох із цих менших фірм. За приблизними даними, якими володіють як CEOE, так і профспілки, існує діапазон від 300 000 до 500 000 працівників за державними контрактами, чиї зарплати безпосередньо пов’язані з SMI.

Без поглинань

Прив’язка мінімальної зарплати до цього типу контрактів набуває особливої актуальності в момент, коли ця цифра має поступово узгоджуватися з 60% середньої зарплати в Іспанії, як зазначено в Європейській соціальній хартії, яку підписав уряд. Профспілки, такі як UGT, скаржаться, що цієї мети ще не досягнуто. Крім того, їхні прихильники стверджують, що індексація припинить практику, яку застосовують багато компаній, поглинаючи збільшення SMI – яка зросла на 58% з 2018 року – в інших концепціях зарплати. І це дозволить уникнути того, щоб багато багатопрофільних компаній (які пропонують широкий спектр завдань) підтримували схему конкуренції, засновану на девальвації зарплати. З іншого боку, якщо ці підвищення візьме на себе держава, усі контракти, які вона зараз має, стануть дорожчими, збільшуючи державні витрати та збільшуючи статтю, призначену для найму.