Профспілки та відсутність конкретики щодо підвищення заробітної плати

Профспілки зіткнулися з відсутністю конкретики від Міністерства цифрової трансформації та державної служби щодо підвищення заробітної плати для державних службовців на найближчі роки. Попри кілька зустрічей, не було досягнуто домовленостей щодо трьох основних вимог, які профспілки висували з кінця минулого року.

Єдиним результатом переговорів стало узгодження додаткової ставки, що дозволить працівникам державного сектору скористатися правом на часткову пенсію. Однак, профспілкам не вдалося отримати від відомства зобов'язань щодо затвердження урядом підвищення заробітної плати на 0,5%, яке очікується з 2024 року, а також щодо встановлення підвищення на 2025 рік і визначення траєкторії на наступні три роки. «Вони нічого не обговорювали», – повідомило джерело, знайоме з перебігом переговорів.

Три профспілки закликали уряд якомога швидше вирішити питання щодо понад трьох мільйонів державних службовців. На їхню думку, це питання мало бути вирішене до кінця минулого року, коли закінчилася дія Рамкової угоди для адміністрації XXI століття, яка визначала шляхи підвищення заробітної плати на трирічний період 2022-2024 років. Формула передбачала фіксовані та змінні підвищення, що залежали від поведінки ІСЦ. 0,5%, які ще належить затвердити, є останнім пунктом перегляду, що міститься в угоді. «Єдине, що було схвалено, це дуже технічна річ, а щодо всього іншого – нічого», – визнає джерело.

Додаткова ставка, погоджена Міністерством державної служби з CC OO та UGT, має вирішити одну з проблем, пов'язаних з новими правилами, затвердженими 18 грудня, які ставили під сумнів можливість отримання державним службовцем часткової пенсії за умови найму працівника, який заміщає його, за безстроковим контрактом на повний робочий день для одночасної роботи з пенсіонером. Ця вимога створювала проблеми для багатьох адміністрацій. Нова ставка не враховується у відсоток ставки заміщення, що визначає, скільки посад необхідно заповнити на основі звільнень, а не потреб у персоналі, що дозволяє виділити більше посад, полегшуючи тим самим вхід заступників.

«Все дуже залежить від того, буде бюджет чи ні», – попереджає джерело. На думку профспілок, уряд планує перекласти на інші політичні партії тиск щодо майбутнього заробітної плати державних службовців, щоб отримати їх підтримку для прийняття загального державного бюджету. Формула, яка в інших випадках виявилася невдалою, і центральні органи влади вважають, що в ній навіть немає потреби, оскільки вона має можливість виконати її після затвердження королівського указу (зроблено в жовтні 2023 року та в червні 2024 року). Підвищення на 0,5% також має зворотну силу з 1 січня 2024 року, тому після його затвердження не тільки покращиться платіжна відомість державних службовців у майбутньому, але й вони отримають компенсацію за час, який їм заборгували.

CSIF, яка мобілізувалася біля штаб-квартири Міністерства фінансів, відповідального за схвалення підвищення заробітної плати державних службовців, минулої середи, визнає, що на даний момент не повернеться на вулиці, але все залежить від того, що станеться на наступних зустрічах. CC OO скликала акцію протесту на 8 квітня, яку, за словами профспілки, буде проведено.