Мадридська конфедерація бізнесу підтримує Анхелу де Мігель на посаду голови Cepyme

Анхела де Мігель представляє свою кандидатуру на посаду голови Cepyme

Патронажна організація CEOE подала апеляцію до Палати з адміністративних спорів Національної судової палати

Міністерство праці звільнило представників роботодавців CEOE та Cepyme в Національній консультативній комісії з колективних договорів

Міністерство праці звільнило всіх представників роботодавців CEOE та Cepyme в Національній консультативній комісії з колективних договорів (CCNCC), щоб включити нових членів з каталонської бізнес-асоціації Pimec. Звільнення було опубліковано в Державному офіційному бюлетені (BOE).

Більше трьох мільйонів працівників бюджетної сфери в Іспанії очікують на підвищення заробітної плати

Бюджетні працівники в Іспанії очікують підвищення заробітної плати на 0,5% для компенсації інфляції. Це передбачено Рамковою угодою для адміністрації XXI століття (2022-2024), яку уряд уклав з профспілками CC OO та UGT.

Міністерство праці Іспанії в понеділок спровокувало новий конфлікт із роботодавцями, додавши його до вже існуючої боротьби щодо скорочення максимального робочого тижня до 37,5 годин, яке зараз проходить парламентські процедури. Нове протистояння виникло в рамках соціального діалогу після пропозиції відомства, очолюваного Йоландою Діас, щодо автоматизації майбутніх підвищень мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI). Ця ідея вже зустріла опір з боку роботодавців, повідомляють джерела, близькі до переговорів.

Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи

Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи, узгодженої раніше. Цей етап впроваджує суттєві зміни в доступі до різних видів пенсій: активної, відстроченої та часткової. Нові умови починають діяти з 1 квітня.

Ось ключові зміни, що впливають на можливість поєднання роботи та отримання частини пенсії:

Держави добробуту XX століття створили систему соціальних виплат як заміну зарплати у випадках, передбачених законом, що унеможливлювали роботу. В умовах демографічних, технологічних, виробничих та трудових змін XXI століття, держави добробуту проводять реформи, які змінюють цю парадигму в бік більш гнучкої соціальної підтримки, а іноді й такої, що поєднується з оплачуваною працею.

Профспілки та відсутність конкретики щодо підвищення заробітної плати

Профспілки зіткнулися з відсутністю конкретики від Міністерства цифрової трансформації та державної служби щодо підвищення заробітної плати для державних службовців на найближчі роки. Попри кілька зустрічей, не було досягнуто домовленостей щодо трьох основних вимог, які профспілки висували з кінця минулого року.