Міністерство праці звільнило представників роботодавців CEOE та Cepyme в Національній консультативній комісії з колективних договорів

Міністерство праці звільнило всіх представників роботодавців CEOE та Cepyme в Національній консультативній комісії з колективних договорів (CCNCC), щоб включити нових членів з каталонської бізнес-асоціації Pimec. Звільнення було опубліковано в Державному офіційному бюлетені (BOE).

Відповідно до чинного законодавства, цим трьом організаціям дається 10 днів на досягнення угоди щодо розподілу шести посад, які має представництво бізнесу, а потім ще 10 днів на надання цих посад особам, яких вони оберуть. Наразі CEOE має п'ятьох членів у цьому органі, а Cepyme має шостого, але тепер мають бути розпочаті переговори щодо включення Pimec та перерозподілу всіх посад.

Міністерство праці вже повідомило Pimec у лютому 2024 року, що визнає її право мати члена в цій комісії, яка є тристороннім органом, що складається з уряду, роботодавців і профспілок, для консультування сторін з питань колективних переговорів. Однак досі не було активовано процедуру для реалізації цього зобов'язання, і це робиться в делікатний момент для бізнес-організацій CEOE та Cepyme, які беруть участь у внутрішній боротьбі за головування в останній асоціації, яка представляє малі та середні підприємства і є прямим конкурентом Pimec у Каталонії.

Щоб включити Pimec до цієї комісії, Міністерство праці використало процедуру, передбачену законом для оновлення посад організацій профспілок і роботодавців, коли це необхідно для зміни складу груп, або тому, що організація набуває або втрачає свій статус «найбільш представницької», що вимагається правилом для участі в цьому органі, або тому, що відбуваються суттєві зміни в представництві будь-якої з них, що вимагає перерозподілу посад. У цьому випадку каталонська асоціація МСП перевищує мінімум 15% представництва на автономному рівні, що є вимогою для участі на державному рівні, і відбувається звільнення нинішніх членів для включення Pimec до комісії.

Важкі переговори

Ця процедура встановлює два вищезазначені терміни: 10 днів для того, щоб три організації спробували домовитися про те, скільки посад відповідає кожній з них, і ще 10 днів для кожної організації, щоб повідомити Міністерству праці, хто їх займатиме. Ці переговори виглядають складними в даний момент, як через протистояння всередині великої організації роботодавців, так і, безумовно, через недовіру, з якою CEOE та Cepyme зустрінуть включення Pimec, що вже було розкритиковано представниками державних організацій роботодавців, коли Міністерство праці листом визнало право каталонських МСП брати участь у цьому органі.

З огляду на складність цих переговорів, закон передбачає, що якщо три організації не досягнуть згоди щодо розподілу своїх членів, «Генеральний директорат праці визначатиме кількість осіб, яких кожна організація має запропонувати, і передаватиме цей розподіл їм, щоб вони протягом 10 днів повідомили про власників та заступників, запропонованих для їх призначення».

CCNCC є не єдиним органом, куди Міністерство праці відкрило двері для Pimec. Воно також визнало її право на присутність в Економічній і соціальній раді (CES), що деякі розцінили як попередній крок до подальшої участі каталонської організації роботодавців у державному соціальному діалозі. Хоча організації роботодавців на національному рівні виключають цю можливість.