Витрати на пенсії в Іспанії зростають щомісяця. Соціальне забезпечення повідомило, що середні нові пенсії, які отримали ті, хто вийшов на пенсію в березні, вперше перевищили 1600 євро
Медіанний дохід людей старше 65 років — з урахуванням рівня цін кожної країни, євро PPS — на 6,4% вищий в Іспанії, ніж у середньому по Європейському Союзу. Перевага зростає до 26% у випадку літніх людей із середньою освітою та до 18% для тих, хто має вищу освіту.
Міністерство праці звільнило всіх представників роботодавців CEOE та Cepyme в Національній консультативній комісії з колективних договорів (CCNCC), щоб включити нових членів з каталонської бізнес-асоціації Pimec. Звільнення було опубліковано в Державному офіційному бюлетені (BOE).
Бюджетні працівники в Іспанії очікують підвищення заробітної плати на 0,5% для компенсації інфляції. Це передбачено Рамковою угодою для адміністрації XXI століття (2022-2024), яку уряд уклав з профспілками CC OO та UGT.
Міністерство праці Іспанії в понеділок спровокувало новий конфлікт із роботодавцями, додавши його до вже існуючої боротьби щодо скорочення максимального робочого тижня до 37,5 годин, яке зараз проходить парламентські процедури. Нове протистояння виникло в рамках соціального діалогу після пропозиції відомства, очолюваного Йоландою Діас, щодо автоматизації майбутніх підвищень мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI). Ця ідея вже зустріла опір з боку роботодавців, повідомляють джерела, близькі до переговорів.
Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи, узгодженої раніше. Цей етап впроваджує суттєві зміни в доступі до різних видів пенсій: активної, відстроченої та часткової. Нові умови починають діяти з 1 квітня.
Ось ключові зміни, що впливають на можливість поєднання роботи та отримання частини пенсії:
Профспілка UGT провела тестування алгоритмічних інструментів управління, які, за даними ОЕСР, використовують 20% компаній в Іспанії для організації роботи співробітників, віддачі наказів, моніторингу діяльності чи оцінки ефективності. Результати тесту, проведеного експертами з цифровізації UGT, показали, що ці програми штучного інтелекту (ШІ) «мають тенденцію дискримінувати жінок при працевлаштуванні та увічнювати гендерні ролі в робочому середовищі». Тому профспілка закликає бізнес-світ поставити під сумнів довіру роботодавців до цих інструментів.