Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи

Набуває чинності фінальний етап пенсійної реформи, узгодженої раніше. Цей етап впроваджує суттєві зміни в доступі до різних видів пенсій: активної, відстроченої та часткової. Нові умови починають діяти з 1 квітня.

Ось ключові зміни, що впливають на можливість поєднання роботи та отримання частини пенсії:

Активна пенсія

Цей режим дозволяє певний час поєднувати роботу та частину пенсії, якщо вихід на пенсію відбувся щонайменше через рік після досягнення встановленого законом пенсійного віку (без дострокового виходу). Наприклад, у 2025 році цей вік становить 66 років і 8 місяців при стажі менше 38 років і 3 місяців, або 65 років при стажі 38 років і 3 місяці або більше.

З 1 квітня для доступу до цього режиму більше не вимагатиметься повний трудовий стаж, який дає право на 100% базової ставки пенсії. Раніше (до реформи) для активної пенсії у 2025 році потрібно було б мати мінімум 36 років і 6 місяців стажу, тепер доступ можливий і з коротшим стажем.

Ще одна важлива новація: цей вид виходу на пенсію тепер сумісний зі стимулами для відстрочки виходу на пенсію, що діють з 2022 року.

• Доступно як для найманих працівників, так і для самозайнятих осіб (ФОП).
• Заборонено для працівників державного сектору та високопосадовців.
• Розрахунок розміру пенсії змінюється: незалежно від графіка чи виду діяльності, з 1 квітня при затримці виходу на пенсію на 1 рік виплачуватиметься 45% початкової пенсії; на 2 роки – 55%; на 3 роки – 65%; на 4 роки – 80%; з п'ятого року затримки – 100% пенсії, навіть продовжуючи працювати.
• За кожні 12 місяців активної пенсії (робота + пенсія) розмір виплат збільшуватиметься на 5 відсоткових пунктів, але не більше 100% пенсії.
• Для самозайнятих осіб (ФОП), які раніше могли отримувати 50% пенсії під час роботи (або 100%, якщо мали найманих працівників), відсотки також змінюються. Вони отримуватимуть ті ж відсотки, що й наймані працівники, з винятком: 75% пенсії при затримці на 1-3 роки, якщо вони мають безстроково найнятого працівника зі стажем понад 18 місяців або укладають новий безстроковий договір з особою, з якою не мали трудових відносин останні 2 роки.

Відстрочена пенсія

У цьому випадку працівники відкладають вихід на пенсію після досягнення встановленого законом віку. Змінюються стимули.

• З 1 квітня працівники, що обирають відстрочену пенсію, замість очікування цілого року роботи після досягнення пенсійного віку для збільшення пенсії на 4%, зможуть отримувати цю надбавку кожні півроку (2% за шість місяців).
• Цю надбавку (діє з 2022 року) можна також отримати одноразово – чеком за кожен рік відстрочки, сума якого коливається від приблизно 4800 до 12000 євро (залежно від бази нарахування пенсії). Можливе також поєднання піврічних виплат та чека.
• Важливо: з 1 квітня ці покращення пенсії можна поєднувати з активною пенсією. Ті, хто продовжує працювати після досягнення пенсійного віку, отримають подвійну вигоду (стимули + можливість поєднувати зарплату і пенсію). Дотепер це було несумісно.

Часткова пенсія

Працівник скорочує робочий час і пропорційно зарплату, що доповнюється відповідним відсотком пенсії.

• Головна зміна: з 1 квітня загалом можна буде вийти на часткову пенсію за три роки до встановленого законом пенсійного віку (раніше – лише за два).
• У перший рік можна скоротити робочий день на 20-33%, з другого року – на 25-75%.
• Зміни для працівника, що заміщує (замінює частково пенсіонера на час його відсутності): його договір має бути обов'язково безстроковим та на повний робочий день.
• Дозволяється накопичувати робочі години за згодою з роботодавцем на підприємстві.